Pourquoi recruter et attirer les meilleurs étudiants pour travailler pendant les vacances ?
D’après les dernières statistiques en moyenne 62% des employés prennent des congés pendant les vacances d’hiver et 44% pendant l’été. Ces chiffres sont assez impressionnants, étant donné que le développement de projets et le flux de clients pendant ces périodes n’ont pas été annulés.
C’est pourquoi embaucher des étudiants en vacances est une bonne idée. Ils ont du temps libre et peuvent donc se concentrer sur le travail.
L’embauche d’étudiants stagiaires est un excellent moyen de renforcer les effectifs de votre entreprise, en particulier pendant les périodes de vacances, de sous-effectif ou de forte activité.
Les étudiants sont impatients d’avoir l’occasion d’appliquer dans le monde réel ce qu’ils apprennent en classe. Les stagiaires apprennent rapidement, sont dévoués, désireux et disposés à suivre des directives et apportent un certain niveau de pensée innovante qui fait peut-être défaut au personnel actuel de l’entreprise.
Les employeurs tirent profit des stagiaires à court terme, en réalisant le travail rapidement et efficacement, mais aussi à long terme. Si les étudiants stagiaires apprennent et se développent professionnellement dans une entreprise pendant leur stage, ils sont beaucoup plus susceptibles de considérer cette entreprise pour de futures opportunités d’emploi.
Dans un marché de plus en plus concurrentiel pour les meilleurs talents, le fait d’intégrer rapidement les stagiaires dans l’entreprise et de tester une expérience professionnelle avec eux donne à l’étudiant et à l’entreprise une longueur d’avance sur les décisions d’embauche à temps plein.
L’un des problèmes que rencontrent la plupart des entrepreneurs et des chefs d’entreprise dans le secteur est de trouver les bonnes personnes qui comprennent et veulent le meilleur pour leurs entreprises.
Cette compréhension et cette confiance peuvent prendre du temps, c’est pourquoi il est préférable de commencer dès maintenant. Trouver et embaucher des étudiants à la recherche d’un emploi pendant l’été peut vous aider à trouver la future rockstar de votre entreprise.
Le fait de les former et de leur faire découvrir les ficelles du métier dès le début peut les encourager à travailler avec vous à l’avenir. Cette option constitue une excellente expérience d’apprentissage et, pour les entreprises, un moyen efficace de trouver et de former le bon employé – un risque qui vaut la peine d’être pris.
Voici notre point de vue sur les avantages de recruter des étudiants à la recherche d’un emploi pendant les vacances (d’été ou d’hiver) :
1/ Bonne valeur
Les stagiaires d’été et d’hiver sont généralement la meilleure valeur sur la quelle vous pouvez compter. Pour le secteur juridique par exemple : comme nous le savons tous, l’embauche d’une équipe d’avocats pour produire du contenu juridique est très coûteuse.
Il y a beaucoup de jeunes étudiants en droit brillants qui ne peuvent pas trouver de travail / voyager pendant les vacances et qui aimeraient acquérir une expérience professionnelle avec une attente salariale très faible. Le fait qu’ils étudient le droit signifie qu’ils sont la crème des lots – intelligents et prêts à travailler dur.
2/ Flexibilité dans la dotation en personnel
En tant que nouvel acteur de la technologie juridique sur le marché, plus nous sommes nombreux à produire du contenu juridique de qualité, mieux c’est. Avec la pandémie actuelle, on évite généralement de s’engager à embaucher des personnes sur le long terme. L’embauche de stagiaires juridiques à court terme nous permet de répondre à nos besoins en personnel sans avoir à engager des employés à long terme.
3/ Emploi potentiel à plus long terme
Pour les stagiaires qui sont très bons, nous envisagerons de les employer lorsqu’ils seront diplômés. Les stages sont un bon terrain d’essai pour voir à quel point les gens sont motivés et assidus. Il est difficile de déceler ces traits de caractère à partir des seuls entretiens.
4/ Plus ouvert d’esprit et disposé à apprendre
Les jeunes diplômés en droit sont plus disposés à accepter de nouvelles idées et technologies qu’un avocat qui a pratiqué de la même manière au cours des dix dernières années. C’est particulièrement important pour une entreprise de technologie juridique en cours de démarrage.
5/ La volonté de travailler dur
Cela dépend de la personne, mais les jeunes sont généralement motivés par une mission noble qui apportera un plus grand bien à la société.
Pour certaines sociétés, il s’agit de fournir des solutions accessibles à tous. Ils ont généralement plus d’énergie et sont prêts à travailler plus dur pour atteindre leur objectif.
6/ Plus facile à former
Les jeunes diplômés n’ont pas pris de mauvaises habitudes lors de leurs emplois précédents. Nous en avons fait des employés motivés, précis et avides de succès.
7/ Continuité des activités
Comme certains employés partent en vacances, le recrutement de stagiaires permet de s’assurer que l’entreprise continue à fonctionner sans problème même en l’absence de certains des employés officiels.
Tant que les jeunes demandeurs d’emploi reçoivent une formation appropriée, ils peuvent combler le vide laissé derrière eux, garantissant que l’entreprise sert les clients comme d’habitude.
8/ Un coup de main supplémentaire en période de pointe
Les entreprises ont tendance à connaître un afflux de clients pendant les périodes de vacances.
L’embauche de stagiaires peut être le coup de main supplémentaire dont vous avez besoin pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, maintenir des normes élevées de service à la clientèle et atteindre les objectifs commerciaux.
9/ Epauler l’équipe en place
Les stagiaires peuvent éventuellement devenir des employés de premier échelon s’ils sont bien encadrés et guidés. Dans les secteurs où le taux de rotation est élevé, le fait d’inclure des stagiaires dans votre processus de recrutement peut vous aider à répondre aux besoins de personnel à la demande.
Les vacances sont généralement une saison chargée dans la plupart des secteurs, ce qui offre aux jeunes demandeurs d’emploi l’occasion idéale de se familiariser avec le monde réel du travail. En les plongeant dans un environnement aussi exigeant, vos stagiaires peuvent acquérir une expérience précieuse et renforcer leurs compétences en matière de communication, de travail en équipe, d’organisation et de service à la clientèle.
10/ Main d’œuvre dévouée et motivée
Une société peut collaborer volontiers des étudiants. Ils sont concentrés sur le résultat car chaque contrat de ce type est une expérience précieuse pour eux.
Ils accomplissent tâches dans les délais, car ils s’efforcent de se forger une réputation dans l’entreprise, et apportent même des idées utiles que nous aurions pu manquer dans le flot de travail constant sur le projet.
Votre société a accès à la possibilité de poursuivre sa coopération avec nombre d’entre eux, même après les vacances.
11/ Très pratique et efficace pour gérer des périodes d’intensité maximale
La plupart des employés expérimentés de l’entreprise connaissent leurs fonctions et s’y tiennent. Pendant les périodes d’intensité maximale, ils font de leur mieux pour faire face à leurs responsabilités directes.
Par conséquent, ils n’ont souvent pas le temps de s’occuper des tâches secondaires qui, elles aussi, doivent être exécutées pour atteindre les objectifs communs. Dans ce cas, les étudiants viennent à la rescousse.
Les jeunes professionnels sont plus multitâches. Ils sont ouverts à toutes les missions, car ils veulent acquérir une expérience pratique et se rendre utiles.
Par conséquent, ils créent un front intérieur fiable pour l’entreprise pendant les périodes de pointe, en prenant en charge certaines tâches administratives, auxiliaires, etc.
En outre, si un étudiant fait bonne figure pendant une période de stress, on peut s’attendre à des résultats encore plus significatifs lors d’une charge de travail normale.
12/ Pallier au problème de sous-effectif
Si une entreprise connaît un problème de sous-effectif, l’embauche d’un étudiant vaut la peine d’être envisagée. Tout d’abord, vous avez une grande chance d’obtenir un spécialiste avec une perspective nouvelle et de le faire évoluer selon vos politiques, pratiques et règles internes. Cela ne fonctionnera pas avec un professionnel, car il dispose déjà d’une solide expérience.
Deuxièmement, vous obtenez une grande loyauté immédiatement ! L’étudiant est reconnaissant de l’opportunité d’acquérir de l’expérience et essaie de répondre à vos attentes.
Troisièmement, les attentes salariales des étudiants sont assez faibles inférieures à celles des spécialistes expérimentés et, par conséquent, même si votre coopération ne dure pas longtemps, vous ne subirez pas de pertes importantes.
Enfin, les étudiants ont une vision nouvelle qui peut faire décoller même un projet bien établi.
13/ Du gagnant-gagnant
Meilleur-Stage est en faveur de l’embauche d’étudiants pendant les vacances, car ils sont énergiques et dévoués.
Comme c’est le moment où ils essaient de construire leur carrière, ils se donneront à 100% et prouveront leur valeur.
Évidemment, vous devrez leur laisser un peu de temps pour s’habituer aux pratiques de l’entreprise ou du secteur mais ils pourraient vous surprendre par leur perspicacité.
Être jeune, les étudiants apportent un regard neuf sur le travail, ce qui peut vous aider à mieux communiquer avec vos clients.
Les étudiants sont également faciles à former. Chaque emploi exige des travailleurs qu’ils apprennent certaines choses, un processus qui devient plus difficile avec les personnes expérimentées.
Donc, si vous embauchez des étudiants, ils peuvent convenir à votre organisation car ils apprennent facilement et peuvent évoluer avec votre organisation.
14/ Jeunes débordant d’énergie et pouvant faire preuve de polyvalence
Les entreprises devraient être à l’écoute des talents et de la main-d’œuvre pendant la période estivale et hivernale, car c’est le moment de jouir des compétences polyvalentes.
Il s’agit généralement d’étudiants à la recherche d’un emploi qui sont prêts à s’adapter. Ils savent comment exploiter leurs autres compétences pour leur permettre de survivre dans cette économie difficile.
Ils savent également s’adapter et peuvent prouver que, quel que soit le défi à relever, ils sont prêts à s’en sortir.
Les employés prêts à travailler à distance sont avantagés en cette saison en raison des mesures d’éloignement social imposées par les autorités.
Ainsi, ceux qui ont des compétences pouvant facilement être appliquées à la gestion des clients en ligne sont une priorité.
15/ Profiter d’un travail tout en offrant une expérience réelle
De nombreux étudiants ont du mal à ajouter une expérience de qualité à leur curriculum vitae et c’est une excellente occasion de profiter d’une pause dans leur emploi du temps chargé pour faire quelque chose de productif.
Certaines sociétés, engagent des stagiaires saisonniers pour les aider à accomplir certaines tâches dans l’entreprise.
Elles sont heureuses de leur aide, et pas seulement de l’expérience d’apprentissage, mais aussi de la possibilité d’apprentissage et de l’exposition à une vraie entreprise.
16/ Les étudiants peuvent apporter des idées et un regard neuf sur les problèmes auxquels une entreprise peut être confrontée
Il y a beaucoup de caractéristiques qui rendent ce groupe d’employés attractif pour une entreprise donnée.
Pour commencer, les étudiants sont les plus en contact avec le monde qui nous entoure, et ils peuvent apporter des idées neuves et un regard neuf sur les problèmes auxquels une entreprise peut être confrontée.
Il n’y a pas non plus de pénurie d’étudiants qui acquièrent des compétences pour le travail en même temps qu’ils les mettent en pratique.
Ces étudiants ont souvent du mal à rembourser leurs cartes de crédit, leurs prêts, ou veulent juste un peu d’argent de poche pour sortir le week-end.
Les écoles offrent aux étudiants de nombreuses pauses, ce qui leur donne l’occasion et l’envie d’élargir leurs connaissances et d’acquérir des connaissances pratiques et l’expérience sur le terrain.
C’est le meilleur moment pour chercher à embaucher des étudiants. Comme ces étudiants sont habitués à travail rapide, ils sont optimaux pour la productivité pendant les périodes de pointe.
Et comme il y a beaucoup d’étudiants à la recherche d’un emploi, ils constituent l’option la plus disponible pour résoudre vos problèmes de sous-effectif.