Blog

Les entretiens d’étude de cas sont menés pour donner aux employeurs un aperçu des éléments suivants : – Les capacités de résolution de problèmes d’un candidat et une opportunité d’évaluer leur présence d’esprit et leur capacité de communication. – Les candidats doivent être capables d’identifier de manière experte les principaux paramètres et facteurs déterminants d’un cas spécifique qui leur est

Un entretien de type assessment center est généralement d’une durée de 45 à 90 minutes animé par un recruteur. Nous nous concentrons généralement sur le cas de groupe comme le challenge principal, où un recruteur ou l’animateur fait passer un groupe de candidats par un exercice où ils où ils résolvent collectivement un problème. Les candidats doivent effectuer un ensemble

Les jeunes ingénieurs sont confrontés à des défis pour trouver un emploi parfait en fonction de leur filière d’études. Après la pandémie, la crise économique a changé les perspectives d’emploi dans le monde entier. L’époque où la boîte aux lettres des jeunes ingénieurs était remplie de lettres d’offre est révolue. Les récessions et les crises de l’emploi dans de nombreuses

Presque tous les recruteurs posent cette question pendant l’entretien, et vous devez trouver une réponse qui s’appuie sur un exemple concret. Lorsque vous êtes un jeune diplômé et qu’un recruteur vous demande de lui parler de l’un de vos plus grands challenges jusqu’à présent, il est important de se rappeler que l’expérience professionnelle n’est pas la seule chose qui compte.

Lorsque vous êtes fraîchement diplômé ou stagiaire, beaucoup de choses vous paraissent bizarres et vous êtes extrêmement hésitant parce que tout le monde autour de vous est déjà à l’aise. Tout le monde autour de vous est tellement talentueux et compétent. Que vous avez souvent l’impression qu’ils pourraient vous considérer comme une personne incompétente si vous leur demandez quelque chose

Pourquoi recruter et attirer les meilleurs étudiants pour travailler pendant les vacances ? D’après les dernières statistiques en moyenne 62% des employés prennent des congés pendant les vacances d’hiver et 44% pendant l’été. Ces chiffres sont assez impressionnants, étant donné que le développement de projets et le flux de clients pendant ces périodes n’ont pas été annulés. C’est pourquoi embaucher