Les « compétences pour une main-d’œuvre post-pandémique » désignent l’ensemble des capacités et des connaissances qui seront les plus demandées par les employeurs après la pandémie de COVID-19. Ces compétences peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :
1/ Le travail à distance et la collaboration :
La capacité de travailler efficacement à domicile et de communiquer à distance avec des collègues et des clients.
2/ Compétences techniques :
Maîtrise de l’utilisation des technologies, telles que les outils de vidéoconférence, les logiciels de collaboration virtuelle et les plateformes de cloud computing.
3/ Connaissances numériques :
La capacité d’utiliser et de naviguer dans la technologie et les outils numériques, y compris les logiciels informatiques, l’internet et les médias sociaux.
4/ Résolution de problèmes et pensée critique :
La capacité d’analyser et de résoudre des problèmes complexes, et de prendre des décisions judicieuses fondées sur des données et des preuves.
5/ Résilience et adaptabilité :
La capacité à s’adapter au changement, à gérer le stress et l’incertitude, et à conserver une attitude positive face aux défis.
6/ Intelligence émotionnelle :
La capacité à comprendre et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres, en particulier dans un environnement de travail à distance.
7/ Motivation et autodiscipline :
La capacité à travailler de manière indépendante et à rester productif dans un environnement de travail non structuré.
8/ Compétences interpersonnelles :
La capacité à communiquer efficacement, à établir des relations et à bien travailler en équipe, même lorsque les membres de l’équipe ne sont pas physiquement présents.
9/ Connaissance de la cybersécurité :
Compréhension de la manière de protéger les informations personnelles et sensibles, ainsi que capacité à identifier les cybermenaces et à prendre des mesures pour les prévenir.
Il convient de noter que cette liste n’est pas exhaustive, car les exigences varient selon les secteurs et les types d’emploi.
