La recherche des stages tout comme celle des emplois s’apparente parfois au parcours du combattant. Bien que la concurrence soit rude, il est toutefois possible d’augmenter vos chances de décrocher un poste qui vous aide à réussir votre carrière professionnelle. « Meilleur stage » a sélectionné pour vous, 7 conseils qui vous permettront de trouver un stage rémunéré.
« MS», une équipe de professionnels au service des étudiants et des entreprises
« MS » est une plateforme spécialisée dans l’orientation des jeunes en recherche de stages en alternance ou en contrat de professionnalisation. Nous aidons également les dirigeants d’entreprise à entrer en contact avec les jeunes diplômés qui souhaitent effectuer une première expérience de travail en entreprise. En outre, notre équipe d’experts fournit des conseils pour passer brillamment un entretien d’embauche et réussir sa carrière. Nous donnons des instructions pour bien gérer son premier job, des astuces pour réussir sa carrière professionnelle, etc.
Grâce à nos outils de matching et à notre savoir-faire, vous aurez toutes les clés en main pour choisir les secteurs qui correspondent le mieux à vos ambitions professionnelles. Retrouvez immédiatement sur notre site toute l’actualité des entreprises qui recrutent et la rubrique sur comment faire pour décrocher un stage.
1- Peaufiner votre CV et votre lettre de motivation
Tout d’abord, il faut retenir que le CV et la lettre de motivation sont les deux éléments qui présentent au recruteur votre personnalité ainsi que vos expériences. Préparez une candidature qui résume votre parcours, vos aptitudes et ce que vous recherchez exactement. Il est important que ces deux documents soient dépourvus de fautes d’orthographe. Revoyez la grammaire et le vocabulaire et faites-les corriger par un enseignant ou quelqu’un ayant plus d’expérience que vous. La lettre de motivation doit être claire, concise et pas trop longue. Le CV aussi doit être soigné et contenir vos expériences académiques et vos activités extrascolaires (job d’été, expérience dans une association, etc.). Par ailleurs, vérifiez les incohérences ou les fausses déclarations qui pourraient vous être préjudiciables plus tard. Restez simple et sincère et n’exagérez en rien vos compétences puisqu’elles sont mesurables.
2- Définissez votre projet professionnel
Lorsque l’on recherche des stages, il est important de définir l’objectif de son projet et identifier les lacunes qui pourraient constituer un frein à son employabilité. Essayez de visualiser votre plan de carrière en imaginant à quoi devrait ressembler votre parcours dans une entreprise. En d’autres termes, tentez de déterminer les structures qui correspondent le mieux à vos attentes. À cette étape, il faudrait déjà imaginer les compétences pratiques que l’on aimerait valoriser ou encore votre secteur d’activité favori.
Si vous ambitionnez par exemple de devenir banquier, il en va de soi que vous allez privilégier de travailler dans une institution bancaire ou financière. Il ne sert donc à rien de se disperser en faisant des recherches qui ne cadrent pas avec votre projet professionnel. Toutefois, cela n’exclut pas de postuler à un poste de stagiaire qui vous propose d’obtenir des connaissances complémentaires. Cette nouvelle expérience vous permettra de renforcer vos acquis et améliorer l’aspect de votre formation initiale. Un projet clair et précis contribue à mieux cibler votre recherche et vous donne d’emblée des chances de vite décrocher un travail.
3- N’attendez pas la dernière minute
Pour dénicher une belle opportunité, il faut s’y prendre tôt. Dans ce cas, n’attendez pas la dernière minute pour vous renseigner auprès de votre école ou de votre université sur les offres de stages disponibles dans les entreprises partenaires. Les offres de stages des grandes entreprises sont publiées sur leurs sites. Vous pouvez donc les consulter en ligne à tout moment via votre compte étudiant. Soignez votre candidature même si vous postulez à un simple poste de stagiaire. En effet, les employeurs reçoivent parfois des centaines de demandes et vous risquez de vous noyer dans la masse si vous n’apportez rien de plus que les autres. Si c’est une lettre manuscrite, faites attention à la lisibilité et à la clarté de vos écrits.
4- Multipliez les demandes tout au long de l’année
Il ne faut pas attendre l’été pour aller à la conquête d’un job, car malheureusement, c’est une période pendant laquelle la majorité des étudiants se ruent sur les offres disponibles. Il faut noter que certaines entreprises partenaires offrent pendant l’année scolaire des programmes de professionnalisation ou d’alternance études-travail aux étudiants. Cela a pour but d’aider les stagiaires à réaliser leur rêve de travailler pendant une période relativement plus longue. Pour ce faire, les jeunes peuvent solliciter l’accompagnement ou le soutien d’un conseiller en orientation dans leur école.
Dans toutes les universités, il existe un pôle emploi pour avoir des conventions de stage. Pour votre première expérience, consultez les sites web de certaines entreprises ou demandez conseil auprès des plateformes dédiées à la recherche de jobs. Si vous trouvez une offre loin de votre résidence principale, il est possible de faire appel au CROUS pour votre hébergement. N’hésitez pas également à proposer spontanément vos services. En effet, bien que l’entreprise n’ait pas forcément un besoin spécifique, elle peut retenir votre candidature juste à cause de votre force de proposition et de votre courage.
5- Informez tous vos contacts
Tout le monde a forcément un ami ou un parent qui travaille dans une grande entreprise de la place. Veuillez informer le plus grand nombre de personnes de votre recherche. Il n’y a aucun mal à se renseigner. De toute façon, que votre CV atterrisse chez l’employeur par le biais d’un ami ou suite à une annonce officielle, l’essentiel reste son contenu. N’hésitez pas non plus à mettre des annonces sur Linkedin, Twitter ou Facebook, car de plus en plus d’annonceurs investissent les réseaux sociaux pour dénicher des talents. Certaines pages sont essentiellement dédiées aux missions professionnelles et plusieurs grandes marques y publient des offres de recrutement.
6- Préparez-vous pour le jour de l’entretien
Même si vous êtes encore dans une phase de recherche, nul besoin de vous préciser que vous devriez être présentable le jour de l’entretien. Tenue réglementaire et ponctualité doivent être de mise ce jour-là. Gardez-le à l’esprit et préparez aussi les questions que vous aurez à poser à votre recruteur. Les employeurs apprécient les candidats curieux et qui posent des questions pertinentes. Vous pourrez par exemple vous renseigner sur les qualifications que requièrent le poste auquel vous aspirez, la stratégie de l’entreprise ou ses activités principales.
Par ailleurs, vous devriez être apte à répondre convenablement aux questions que vous posera le recruteur. Faites à l’avance une mise en condition avec un conseiller qui vous donnera des directives sur les points à corriger pour trouver un stage. Voici des questions typiques qui reviennent lors des entretiens d’embauche : pouvez-vous nous parler de vous ? Qu’est-ce qui vous rend différent des autres candidats ? Qu’avez-vous à apporter de plus à notre entreprise ? Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? Etc.
De même, il est conseillé de démontrer lors de votre entrevue votre capacité d’adaptation et de flexibilité. Indiquez votre disponibilité et votre motivation à assumer d’autres fonctions en cas de nécessité.
7- Participez régulièrement aux journées d’information pour les jeunes
Prenez part aux événements professionnels (salons e-commerce) et aux salons d’orientation dédiés à l’emploi des jeunes. Vous pouvez avoir plus d’informations à ce sujet sur internet. Ces journées d’informations sont propices à la création de métiers et pour nouer des relations professionnelles. C’est en l’occurrence une aubaine pour vous aider à trouver un stage. Lors de ces journées, l’offre et la demande se côtoient et les opportunités à saisir ne sont pas négligeables, tentez donc votre chance ! Allez-y en vous munissant tout au moins de votre CV et d’une carte de visite afin de garder contact avec de potentiels recruteurs.
