Pour trouver un stage en entreprise, il ne suffit pas de parler parfaitement une langue étrangère, d’avoir des compétences techniques ou d’être bardé de diplômes. Les employeurs sont de plus en plus regardants sur les soft-skills, ces qualités personnelles susceptibles d’intéresser un potentiel employeur et requises pour naviguer dans le milieu professionnel. Si tel est que le savoir-être fait aussi parti des aptitudes qui permettent d’être embauché, quelles seraient donc celles qui sont les plus indispensables pour un jeune diplômé ? L’équipe « Meilleur stage » a concocté pour vous, un top 10 des qualités qui vous aideront à faire la différence lors d’un entretien d’embauche.
« MS », une plateforme spécialisée pour étudiants et employeurs
Notre objectif vise premièrement à mettre en relation les étudiants à la recherche d’une première expérience de stage en alternance ou en contrat de professionnalisation avec des entrepreneurs. Deuxièmement, nous sommes en partenariat avec des entreprises qualifiées afin de les aider à trouver les futurs collaborateurs capables d’apporter une plus-value à leur structure.
Notre plateforme est composée d’une équipe de consultants avisés ayant l’expertise pour accompagner le futur cadre à réussir sa carrière professionnelle. La problématique posée par les nouvelles réglementations sur la rémunération des stagiaires est un frein à l’insertion professionnelle. Cependant, il existe des opportunités d’emploi cachés et des outils stratégiques à déployer pour faciliter l’accès au monde du travail. Notre site concentre des milliers d’offres en alternance partout en France et à l’étranger. Ils sont accessibles aux étudiants qui désirent trouver un stage quel que soit leur formation.
Nous sommes leaders dans la diffusion d’annonces d’emploi régulièrement mises à jour et nous offrons des services exclusifs aux jeunes diplômés qui ambitionnent d’embrasser un brillant parcours professionnel. Chefs d’entreprises, directeurs de société ou responsables ressources humaines, vous n’êtes pas en reste. Sollicitez notre concours pour dénicher les candidats adéquats pour renforcer votre équipe. Étudiants et employeurs, lisez notre article riche en astuces afin d’être mieux outillés sur les qualités d’un bon candidat.
1- Rigueur dans le travail
Selon une étude réalisée par « l’agrégateur », la rigueur est l’une des qualités le plus souvent demandées dans les offres d’emploi (1 annonce sur 5). En tant que futurs cadres, il est nécessaire de développer de la méthode dans le travail et de la fermeté dans la gestion quotidienne de ses activités. Parce qu’une structure de renom ne peut se bâtir dans l’anarchie, les professionnels seront toujours en quête de personnes qui ont le sens de l’organisation et de la planification.
2- L’intégrité
L’intégrité est une qualité valorisante qui consiste à être fidèle envers soi-même afin qu’on ne trouve rien de dégradant à vous reprocher. Certains secteurs d’activité requièrent un degré élevé d’intégrité et de loyauté. Pendant votre entretien d’embauche, veuillez-vous montrer sincère et ne pas prétendre à ce que vous n’êtes pas. Admettez vos faiblesses et vos forces, car l’honnêteté est l’une des clés de la réussite personnelle et professionnelle.
3- La crédibilité
Votre crédibilité regroupe votre caractère et votre réputation. C’est une qualité très importante à avoir dans une entreprise, car elle dénote de la capacité à pouvoir vous faire confiance dans n’importe quelle situation. Veillez à ce que votre moralité ne soit pas entachée dès le premier contact à cause de fausses allégations ou informations truquées que vous aurez à donner au recruteur. Assurez-vous d’être irréprochable et de ne jamais faire ou dire des choses qui pourraient vous porter préjudice lorsque la vérité sera découverte.
4- L’intelligence
L’intelligence d’un employé est l’une des clés de la productivité et d’un bon rendement. Une personne intelligente est prédisposée à définir les priorités, à anticiper les situations et à trouver des solutions adéquates aux problèmes qui surviennent. C’est une belle qualité qui accroche les employeurs. Cela implique que le futur cadre pourra gérer les défis quotidiens et fera preuve d’un bon sens d’analyse, quel que soit le problème.
5- La capacité managériale
La capacité managériale est l’aptitude à gérer de façon responsable une équipe pour l’atteinte des résultats. La capacité managériale va de pair avec le leadership. Si vous visez un poste de responsabilité, il est fondamental d’avoir ce trait de caractère qui vous aidera à atteindre vos objectifs. Un bon manager ne cherche pas d’argument en situation de crise. II se doit d’assumer convenablement son rôle et en cas d’erreur, il veillera à responsabiliser chacune des personnes qu’il dirige.
6- La compétence
La compétence est la capacité d’assumer les responsabilités d’un poste ou d’accomplir les tâches qui vous sont confiées. C’est une qualité très importante pour l’entreprise qui vous embauche pour une activité donnée. Pour réussir sa carrière, la compétence est déterminante d’où l’importance pour le jeune stagiaire de postuler dans un secteur qui correspond à sa formation initiale. Il ne sert à rien d’être à un poste pour lequel l’on n’est pas qualifié. Ce défaut d’aptitude pourrait être préjudiciable pour l’avancement de votre future entreprise.
7- Sens du relationnel
La plupart des employeurs recherchent des collaborateurs faciles à vivre et qui ont l’esprit d’équipe. En effet, une personne chaleureuse, souriante ou sympathique pourra mieux s’intégrer au sein d’une équipe plutôt que quelqu’un de grincheux ou qui reste en marge de la société. C’est donc une qualité à développer pour favoriser une bonne ambiance et faire avancer le travail. De plus, les personnes ayant une bonne personnalité n’ont pas de difficulté à léguer à leur collaborateur leurs connaissances et leurs expériences. Votre attitude au sein d’une équipe précédente ou les recommandations qui ressortent de votre dernier contrat peuvent influencer fortement votre nouvelle candidature.
8- La motivation
La motivation est la capacité d’être déterminé à accomplir une tâche ou une activité. Un recruteur cherchera toujours à évaluer votre niveau de détermination en situation de stress. L’objectif est de déceler votre réel trait de caractère en période difficile ou si vous capitulez facilement. Peu importe la pression pendant l’entretien, faites preuve de calme et montrez-vous entreprenant même si l’on vous pose des questions pièges. En temps de crise et même quand elle est surchargée par le travail, une personne motivée peut surmonter plus facilement les défis.
9- La maîtrise de soi
Avoir la maîtrise de soi est une force de caractère qui revient à ne pas réagir au quart de tour. Cette force intérieure est indispensable dans les relations humaines pour une première expérience en entreprise. En outre, c’est cette qualité qui vous permettra de vous maîtriser pendant votre entretien et ne point faire preuve d’impulsivité, quelle que soit la pression que vous ressentez. La maîtrise de soi dénote que vous avez de l’assurance et que vous avez de l’habileté pour gérer les situations de frustration qui ne manquent guère dans toute entreprise.
10- Le courage
Les recruteurs apprécient l’aptitude d’un candidat à prendre des risques ou à relever des défis. Cela veut simplement dire avoir l’audace de dire non quand il le faut ou quand les choses vont mal sans crainte des réactions extérieures. Marquez des points en étant une force de proposition. Posez des questions directes, pertinentes et franches, votre recruteur en sera certainement fasciné.
