Vous avez décroché un entretien pour l’obtention d’un stage dans une grande entreprise. C’est un événement important, notamment dans le cadre d’un stage de fin d’étude. Il peut aussi s’agir d’un stage de professionnalisation réalisé en alternance. Vous êtes convaincu qu’une fois jeune diplômé, cette première expérience peut être un excellent point de départ pour réussir sa carrière. Cet entretien est donc naturellement stressant. Connaître les questions les plus couramment posées au cours de ces entretiens sera pour vous un atout, de nature à vous permettre de les réussir, tout comme savoir ce qu’en attendent les recruteurs aussi.
– Pour répondre aux questions vous concernant personnellement :
Restez honnête et soyez ouvert dans vos réponses. Surtout, gardez toujours comme ligne de conduite de relier toutes vos réponses au rôle ou au stage auquel vous postulez. Pour ce qui est des questions récurrentes concernant votre profil, les plus souvent posées au cours de ces entretiens sont les suivantes :
1. Parlez-moi de vous
Cette question « ouverte » est souvent la première de l’entrevue. Préparez donc une réponse brève et pertinente. Vos études, vos réussites, les faits marquants de vos études relatifs au sujet du stage intéresseront votre interlocuteur. Soulignez-les ! Si le sujet présente un intérêt particulier pour vous, que ce soit pour une spécialisation que vous voulez donner à votre première expérience professionnelle ou par intérêt personnel plus simplement, signalez-le. Cela peut vous démarquer des autres candidats et faire une différence à votre profit au moment du choix du stagiaire retenu. Plus encore, ces centres d’intérêt peuvent vous permettre de créer des liens personnels avec l’intervieweur utiles au meilleur déroulement de l’entretien.
2. Quelles sont vos forces ?
Votre cursus secondaire est votre principale force. Vous postulez sur ce stage parce qu’il répond aux compétences que vous avez déjà démontrées en réussissant vos examens. Mais ce sera le cas des autres candidats également. Mettez donc en avant des réussites particulières quand vous estimez qu’elles seront un atout pour le stage à réaliser. N’hésitez pas à sortir des sentiers battus pour penser à des expériences où vos capacités uniques vous ont permis d’améliorer une situation. Pour renforcer encore votre réponse, citez au moins deux ou trois points forts qui vous représentent le mieux. S’ils ont été récompensés par un prix ou s’ils ont fait l’objet d’une anecdote particulière, faites-le savoir.
3. Quelles sont vos faiblesses ?
Il ne s’agit pas tant pour votre interlocuteur de les connaître absolument que de voir comment vous répondez à cette question. Vous avez tout à gagner à être honnête mais aussi à montrer que vous avez bien compris ce qui se joue ici. Vous n’êtes pas en séance de thérapie, ne vous cherchez pas trop de points faibles non plus. Parlez plus simplement de faiblesses qui ne constitueront pas de réelles lacunes pour la bonne réalisation du stage. Expliquez surtout ce que vous mettez en œuvre pour vous améliorer à leurs sujets. Préparer cette question peut également vous aider sur un plan personnel !
4. Comment vos professeurs, vos amis, vos collègues étudiants vous décriraient-ils ?
Soyez honnêtes encore ici. Le but de cette question est de voir si vous êtes conscient de vous-même, donc une bonne réponse inclurait deux traits positifs et un « besoin d’amélioration » pour montrer que vous êtes perspicace, honnête et motivé à vous améliorer. L’important est que le point d’amélioration ne soit pas rédhibitoire pour l’obtention du stage, surtout dans le cadre d’un stage de fin d’étude. Pour vous aider à préparer votre réponse à cette question, tenez compte de commentaires récents que vous avez reçus, tant positifs que négatifs, de la part de vos amis, des enseignants ou des autres étudiants de votre promotion. Par exemple, les remarques sur votre manière de travailler, d’appréhender les sujets à traiter, d’envisager les moyens pour résoudre les problèmes ou pour estimer ce qu’ils pourraient être avant de les rencontrer, ou votre capacité à synthétiser et à bien présenter vos travaux seront utiles à vous remémorer pour répondre à cette question de manière efficace.
– Comment répondre aux questions de l’interview sur votre expérience passée ?
Peut-être avez-vous déjà suivi une formation en alternance. Vous avez peut-être une première expérience professionnelle – il peut s’agir de stages d’été dans le domaine de vos études. Votre intervieweur vous posera des questions sur votre capacité à travailler en équipe. Mais vous n’avez peut-être aucune expérience dans ce domaine. Rappelez-vous que dans le cadre d’une demande de stage, même pour un stage rémunéré, c’est parfaitement acceptable, mais préparez-vous à répondre à ces questions.
6. Avez-vous de l’expérience antérieure ?
Ne laissez pas cette question vous effrayer. Si vous êtes un étudiant ou un futur jeune diplômé, il est peu probable que vous ayez eu un stage identique à celui pour lequel vous êtes en entrevue. Mais vous avez de l’expérience ! La clé du succès pour répondre à cette question est de relier votre expérience à l’école, aux emplois à temps partiel, aux activités parascolaires et au bénévolat passés. Vous avez peut-être déjà effectué d’autres stages au cours de vos études : vous pouvez en parler. Dans la mesure du possible, essayez de quantifier vos réalisations antérieures à l’aide de résultats et de paramètres précis ; cela donne de la crédibilité à votre réponse.
7. De quelles réalisations êtes-vous le plus fier ?
Essayez d’en trouver au moins deux, voire trois. Il vous faudra les relier au sujet du stage pour lequel vous postulez. Il s’agira pour vous de réussites concernant le domaine lui-même du stage (un prix, une place, une note à un examen pertinents pour le sujet du stage) ou les compétences que vous estimez utiles à la bonne réalisation du stage : votre capacité de travail en équipe ; ou vous êtes un élément naturellement moteur ; ou vous êtes autonome et vous savez vous débrouiller seul face aux difficultés ; ou encore votre capacité d’écoute et votre réactivité face aux conseils donnés. Ces compétences devront avoir mené à une réussite dont vous êtes fier, bien sûr.
8. Comment faites-vous face aux situations stressantes ?
Les gestionnaires d’embauche adorent cette question d’entrevue parce qu’ils veulent s’assurer d’une part, que vous avez déjà géré des situations stressantes dans le passé et d’autre part, que vous serez en mesure de gérer des situations stressantes au cours du stage. Pour répondre à cette question, appuyez-vous sur la manière dont vous avez su répondre avec succès face à une telle situation par le passé, durant vos études, durant un stage précédent ou au cours d’un job d’été, par exemple.
– Comment répondre aux questions concernant l’entreprise qui propose le stage ?
Ces questions sont fréquentes en entretien. Vous devrez vous êtes renseigné à minima sur l’entreprise que vous rencontrez : son domaine d’activité, ses activités principales, les points clés importants relatifs au domaine du stage auquel vous postulez. Cela démontrera l’intérêt que vous avez portez au stage et pourra permettre aux candidats inexpérimentés de se démarquer même face aux candidats plus expérimentés.
9. Que savez-vous de notre entreprise ?
Ici, l’intervieweur veut s’assurer que vous avez pris le temps de faire des recherches et que vous vous souciez vraiment de votre employeur potentiel. C’est pour vous l’occasion de retenir son attention. Faites bien le lien entre le domaine du stage que vous avez choisi et les activités de l’entreprise qui vous interviewe. Mettez en avant également vos centres d’intérêt quand ils sont en lien avec ces mêmes activités. Cette touche personnelle, utilisée pour répondre à cette question, peut être formidablement utile. Votre interlocuteur se souviendra plus facilement de vous au moment du choix du stagiaire.
10. Pourquoi avoir postulé à ce stage ?
Là aussi, il s’agit de vérifier que vous vous êtes suffisamment renseigné sur l’entreprise et ses activités. Vous pouvez vous appuyer sur vos envies de spécialisation dans un domaine, celui du stage qui doit vous ouvrir les portes vers un emploi dans le domaine tout en vous faisant monter en compétence sur le sujet. Vous pouvez aussi indiquer, parmi vos compétences, celles que vous estimez utiles au stage et à l’entreprise, en les reliant à l’activité de l’entreprise. Ces compétences seront de type professionnel ou personnel. De cette manière, vous marquerez à la fois la qualité de vos recherches et votre motivation à réaliser ce stage. Si pour vous réussir sa carrière est important, laissez-le entendre au travers du choix que vous faites de ce stage.
11. Pourquoi devrions-nous vous engager ?
N’hésitez pas à répondre en deux temps à cette question. Tout d’abord, mettez an avant vos forces, vos compétences acquises au cours de vos études et vos expériences passées qui devraient vous rendre unique ou à défaut parfaitement adapté au stage. N’hésitez pas ensuite à montrer de quelle manière ces caractéristiques pourront bénéficier à l’entreprise. Pour ce faire, adaptez votre discours à ce que vous savez de l’entreprise qui vous rencontre. Si vous avez entendu parler de sa culture d’entreprise – on en trouve parfois une présentation sur Internet – faites le lien entre vos compétences, votre caractère, et ce que l’entreprise met en avant comme principes fédérateurs.
– Comment répondre aux questions sur votre style de travail ?
Vos réponses à ces questions devraient montrer à l’intervieweur comment vous vous comportez réellement au travail et pourquoi vous serez un bon candidat pour le stage. Rester honnête est essentiel. Ce sera le meilleur moyen de vous présenter sous un jour positif. Faites part également de votre parcours de professionnalisation, au travers de vos études et des stages éventuels déjà réalisés. Dans le cadre d’un stage rémunéré ou en alternance, c’est à l’occasion de ces questions que vous pourrez aborder vos prétentions.
12. Comment organisez-vous votre temps et comment fixez-vous vos priorités au cours d’une journée type ?
Pour cette question simple, décrivez comment vous organisez et comment vous utilisez votre temps et comment vous déterminez les tâches prioritaires. Assurez-vous de relier votre méthode au stage auquel vous postulez : temps consacré à la prise en main des outils et de la documentation, temps consacré à la réalisation des travaux pour le stage, méthode mise en œuvre et temps consacré à la réalisation du mémoire de stage mais aussi de la documentation des travaux menés s’il en est exigée une. Vous pouvez aussi aborder l’organisation de vos journées en y incluant vos activités personnelles.
13. Que recherchez-vous dans un stage idéal ?
Pour cette question, adaptez votre réponse au stage pour lequel vous passez l’entretien. Concentrez-vous sur les aspects du stage qui vous passionnent le plus. Parlez de vos centres d’intérêt, de vos souhaits de spécialisation ou d’acquisition d’expérience dans un domaine lié au stage. Mais n’oubliez pas : les intervieweurs sont des gens intelligents. Si vous citez directement la description du poste, ils se demanderont si vous êtes honnête.
14. Qu’y a-t-il de plus important : terminer un travail à temps ou bien le faire correctement ?
Cette question peut varier en fonction de l’industrie dans laquelle vous interviendrez. Avant de dire quoi que ce soit d’autre, n’oubliez pas de mentionner que vous faites de votre mieux pour vous assurer que toutes les tâches sont effectuées rapidement et correctement. Cela permet à l’intervieweur de savoir que vous avez rarement à choisir entre terminer un travail à temps ou bien le faire correctement. Rappelez-vous enfin que vous postulez à un stage. L’échéance du mémoire à présenter est incontournable. C’est donc un travail à terminer à temps. Mais marquez aussi votre souci de le faire correctement.
15. Quel type d’environnement de travail préférez-vous ?
Pour bien répondre à cette question, il convient de se renseigner avant sur la culture du travail de l’entreprise ainsi que sur sa réputation. Si le costume cravate est de rigueur, prenez-le en compte absolument. Si, au contraire, l’entreprise met en avant une ambiance détendue et cool, indiquez que ce type d’environnement est aussi particulièrement propice pour votre créativité, par exemple.
16. Avez-vous des questions à me poser ?
Il s’agit d’une question garantie, généralement posée à 10-15 minutes de l’entretien. L’intervieweur évalue votre niveau d’intérêt, vérifie que vous avez fait votre recherche et reconnaît qu’une entrevue est à double sens. C’est votre dernière chance de les convaincre que vous convenez parfaitement à ce rôle, et de vérifier que c’est bien le cas pour vous. Préparez donc 2 ou 3 questions à poser au recruteur, par exemple : à quelle date peut / doit démarrer le stage ? Quel est le montant des indemnités mensuelles ? Est-il envisagé de proposer un sujet de thèse à l’issue du stage (R&D) ? Est-il envisagé de proposer un poste dans l’entreprise à l’issue du stage ? Et si oui, dans le même service ou le même domaine ?
