L’une des meilleures façons, de répondre à cette question est de partager quelque chose qui vous intéresse profondément et qui vous passionne véritablement, qui soit idéalement lié à une qualité qui sera appréciée pour le poste.
Vous pourrez ainsi en parler et répondre aux questions de suivi en connaissance de cause, avec sincérité et assurance.
Un recruteur cherche à savoir si un candidat a quelque chose qui l’enthousiasme dans la vie, et à comprendre ce qui le fait vibrer.
C’est vraiment une question facile pour briser la glace et tout ce que cela signifie, c’est que les employeurs veulent en savoir un peu plus sur vous en tant que personne.
Quels sont vos intérêts en dehors du travail ?
Est-ce que c’est amusant de passer du temps avec vous ou allez-vous être une boule de nerfs qui ne peut pas se lâcher à la soirée bowling du personnel par exemple?
Il serait utile pour les jeunes diplômés de comprendre que lorsqu’un recruteur vous pose une telle question, son objectif peut être double, voire triple :
o La première raison : est d’apprendre à vous connaître davantage sur un plan personnel.
Cela peut vous aider à vous démarquer dans leur mémoire ou à vous connecter avec eux sur un plan humain.
C’est donc votre grande chance de faire une impression, et l’ordre du jour vous appartient…
o La deuxième raison : pourrait être de découvrir ce qui vous motive afin qu’ils aient une idée de la façon dont ils vous gèrent et voient comment vous vous intégrerez dans la dynamique de l’équipe.
o La troisième raison : pourrait être de voir si vous êtes un bon candidat pour l’entreprise à long terme.
Êtes-vous motivé et passionné par les mêmes choses qui font vivre l’entreprise au quotidien ?
Si vous vous renseignez un peu sur l’entreprise ou son fondateur avant l’entretien et que vous faites le lien avec votre propre histoire, ce sera un véritable coup de maître.
Un candidat passionné démontre qu’il est capable de se concentrer, d’apprendre par lui-même et de consacrer son temps à quelque chose.
La meilleure chose à faire est de vous préparer à cette question.
Tout d’abord, assurez-vous que la passion que vous évoquez est appropriée dans un cadre professionnel et que vous êtes à l’aise pour en parler.
Ensuite, pensez à toutes les compétences que vous utilisez dans le cadre de votre passion et qui s’appliquent au poste pour lequel vous postulez, et mettez cet alignement en évidence pour l’interviewer.
Montrez que vous êtes réellement passionné et excité par ce dont vous parlez.
Il convient de noter également que les recruteurs s’attendent à savoir si le candidat a le potentiel pour consacrer sa passion à certaines choses et jusqu’où il peut aller sous l’impulsion de cette passion ?
Par conséquent, les diplômés devraient simplement dire au recruteur quelle est leur passion et ce qu’ils ont accompli à cet égard.
Par exemple, si vous êtes passionné de cuisine, qu’avez-vous fait pour assouvir cette passion ?
Avez crée un blog sur ce thème par exemple ? Organisé un groupe social pour les gourmands ? Il doit y avoir quelque chose qui montre visiblement votre dévouement.
Vous pouvez partager votre passion, mais pensez à ces passions qui feront de vous le bon candidat idéal pour le poste.
Ne dépassez pas cinq phrases, apprenez-les par cœur et préparez-les pour chaque entretien.
Même si vous ne recevez pas la question, vous pouvez généralement trouver un moyen de faire passer le même sentiment sans qu’on vous le demande directement.
Lorsque vous répondez à la question « Qu’est-ce qui vous passionne ? » essayez d’établir un lien avec le rôle pour lequel vous postulez.
Par exemple, si vous êtes passionné par le bénévolat dans des organisations communautaires, et que vous postulez pour un poste de rédacteur de contenu, vous pouvez répondre de la manière suivante : « J’aime faire du bénévolat dans notre communauté. Cela me permet d’en savoir plus sur les gens et sur la façon dont les petits efforts peuvent avoir un impact considérable lorsque vous aidez les autres.
Cette expérience me permet également d’injecter des éléments de la vie réelle dans mes écrits.
Lorsque vous avez une connaissance directe d’un sujet, vous pouvez écrire votre texte naturellement et beaucoup plus facilement. »
Je suis passionné par l’apprentissage et la compréhension des choses.
J’aime apprendre et comprendre comment les choses fonctionnent.
Racontez-leur l’histoire de votre vie qui vous a attristé mais qui vous a aussi appris beaucoup de leçons que vous gardez pour vous.
Voici quelques questions pouvant vous aider à préparer votre réponse personnalisée :
o Quelles leçons vous retenez encore aujourd’hui.
o Qu’est-ce qui vous a poussé à aimer ce que vous faites ? Plus que de leur dire ce que c’est, il est préférable de leur dire pourquoi aussi.
o Êtes-vous passionné par votre travail parce que vous attendez une récompense ? ou parce que vous y trouvez une satisfaction personnelle ?
Les employeurs aiment entendre des employés ce qu’ils aiment faire, des difficultés qu’ils ont rencontrées et des leçons qu’ils ont apprises.
Les employeurs aiment aussi entendre des revers que les candidats ont subis et des leçons qu’ils ont apprises grâce à ces choses.
Cela rend le candidat plus humain aux yeux de l’employeur.
Je suis passionné par l’aide aux animaux car mon chien s’est fait écraser par une voiture quand j’avais 10 ans.
Le vétérinaire lui a sauvé la vie.
J’ai une passion pour tout ce qui est mécanique.
J’ai toujours aimé voir comment les choses fonctionnaient à l’intérieur. J’avais l’habitude de démonter les télécommandes quand j’étais enfant.
Ça mettait ma mère tellement en colère…
Récemment, j’ai pris plaisir à suivre des cours de marketing numérique.
Je suis quelques influenceurs clés sur les médias sociaux et je les trouve également très intéressants.
Ces cours m’aident à élargir mes connaissances et ma perspectives sur le marketing numérique, ça m’a permis de connaitre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Voici quelques erreurs communes qui sont observées par les recruteurs.
Je suis passionné par les voyages et les autres cultures.
Mais passez à l’étape suivante et dites comment cela influence votre vie quotidienne.
Influence votre vie de tous les jours. Cela en dit beaucoup plus sur vous.
Vous pouvez parler de quelque chose qui met en valeur vos compétences techniques, par exemple votre passion pour la conception de sites web.
Ou bien, vous pouvez parler de quelque chose qui mettra en valeur vos compétences générales, comme la passion d’aider les autres.
Voici quelques erreurs que les recruteurs observent quand ils interviewent les jeunes diplômés :
Le pire, c’est lorsque un candidat n’a pas anticipé la question et qu’il finit par inventer quelque chose sur le champ.
Ces réponses sont généralement une liste décousue de passe-temps et ne sont que très peu utiles.
La deuxième erreur que font beaucoup de jeunes est qu’ils ne se connaissent tout simplement pas assez bien pour répondre à la question, et ils inventent quelque chose.
Une troisième chose que nous voyons souvent, c’est que les candidats exagèrent parce qu’ils pensent que c’est ce que le recruteur veut entendre.
Aucune de ces réponses ne va vraiment au cœur de la question ou de son objectif, et à un certain niveau, elles reflètent toutes un manque de confiance ou d’authenticité.
Par ailleurs, certains diplômés ont tendance à faire des réponses trop simples, trop aléatoires, ils confondent « passion » et « hobby », ou ils essaient simplement d’inventer une bonne histoire.
Mentir sur la réponse, et dire à l’examinateur que le travail est votre passion ou de vous laisser emporter par l’enthousiasme lorsque vous en parlez au point d’aller trop loin.
Ne mentionnez que les passions qui sont vraies, sans quoi ils découvriront que vous mentez à long terme.
Se vanter de leurs réalisations et raconter leurs espoirs et leurs aspirations.
Ne dites jamais que vous êtes passionné par la construction de votre propre empire comme celui pour lequel vous postulez.
Même si cela semble génial, garder ce type de choses pour vous.
L’une des erreurs courantes que je vois est que les étudiants disent qu’ils sont passionnés de la mauvaise chose.
Il est évident que nous avons tous nos passions et nos projets personnels, mais souvent ils ne sont pas liés à notre travail.
Je ne pense pas que vous ne devriez pas les mentionner, car tout ce qui vous passionne aura un aspect utile à votre travail, mais je n’y accorderais pas trop d’importance.
À propos de vos hobbies ou de votre expérience, vous pourriez parler des connaissances que vous avez sur ces autres choses, mais essayez de mettre de mettre en avant ce que vous aimez le plus et ce qui vous tient le plus à cœur dans le domaine dans lequel vous travaillez.
J’espère que cela vous aidera.
N’hésitez pas à nous faire savoir si vous avez d’autres questions ou si nous pouvons vous aider de quelque manière que ce soit.
L’équipe Meilleur-Stage
