Lorsqu’il s’agit de mettre en avant vos réalisations lors d’un entretien, il est important de s’assurer que ces réalisations peuvent se traduire ultérieurement par des compétences nécessaires pour l’emploi auquel vous postulez. Cependant, parmi les nombreuses réalisations que vous avez, quelles sont celles que vous devez privilégier ?
Ce que les entreprises apprécient, c’est le potentiel illimité et la capacité d’adaptation. Il est important que vous mentionniez les réalisations qui vous ont permis de devenir plus habile à vous adapter à des situations nouvelles et difficiles. Cela montre aux intervieweurs et aux recruteurs que vous êtes le choix idéal pour leur entreprise en pleine croissance.
Le futur stagiaire ou le futur alternant pourrait donner des détails sur sa réussite scolaire ; en faisant par exemple référence à une note élevée qu’il a obtenue. Il pourrait souligner le temps passé à étudier et la réponse positive au aux commentaires donnés par le tuteur.
Ces informations doivent être directement liées à la spécialisation du stage (ou de l’alternance selon votre cas), ce qui donne au recruteur confiance dans les capacités du candidat.
Le futur stagiaire peut également donner un exemple professionnel, en soulignant sa capacité à traiter un problème complexe. Il peut se concentrer sur sa collaboration réussie avec les autres membres de l’équipe, malgré le niveau de stress élevé à ce moment-là.
Il serait également intéressant de partager les détails du processus de résolution de problème suivi et les impacts positifs qu’il a eus.
Une telle réponse pourrait se concentrer sur des caractéristiques positives telles que la créativité, l’intelligence émotionnelle et la gestion des risques.
Et juste comme promis, voici 5 exemples de réponses qui pourraient correspondre à votre entretien ou à votre situation :
J’ai payé moi-même mes études grâce à des bourses d’études et en travaillant dur. C’était difficile, mais je suis fière de ma capacité à travailler dur et à gérer mon temps.
J’ai fais de mon instruction un priorité priorité qui valait la peine de faire des sacrifices.
Pourquoi c’est une bonne réponse ?
Si vous venez d’un milieu modeste, vous n’avez pas à en avoir honte ! Alors que les stages sont notoirement biaisés en faveur de l’héritage et de l’élitisme.
la confiance et l’éthique de travail démontrées dans cette déclaration montreront que vous pouvez être un excellent candidat qui connaît la valeur d’une expérience d’apprentissage.
Je suis très fier de mon travail bénévole et caritatif et de mes activités caritatives.
Je suis passionné par cette cause [quelle que soit votre cause préférée, bien sûr], et je suis très fier de ce que j’ai accomplis.
Cette cause est importante pour moi parce que [insérez votre réponse ici].
Par ce biais je veux rendre le monde meilleur, et donner mon temps à des groupes qui facilitent cela, cette activité a été l’une de mes plus grandes fiertés.
Pourquoi c’est une bonne réponse ?
2019 est un excellent exemple de comment les entreprises pivotent pour donner la priorité à la compassion, aux messages, aux valeurs de compassion et aux valeurs sociales.
C’est important pour les clients, donc c’est important pour les entreprises.
Montrer que vous êtes une personne avec des valeurs et que vous êtes passionné par une cause qui vous tient à cœur, vous vous distinguerez des candidats qui ne peuvent que se vanter de la qualité de leur travail.
Ça vous distinguerez des candidats qui ne peuvent se vanter que de l’argent ou des notes.
Être une bonne personne est un atout !
Je suis responsable du club social [nommer l’activité] de mon [école ou de mon université] pendant 2 ans. Ceci m’a permis de fédérer des camarades autour des activités permettant [nommer la raison d’être de votre activité (club de sport, langues, théâtre, …] de promouvoir notre passion commune.
Pourquoi c’est une bonne réponse ?
Quelqu’un qui a été président de son club social montre qu’il est bien organisée, qu’elle possède d’excellentes compétences intrapersonnelles et qu’elle souhaite d’introduire une forme d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur le lieu de travail.
Les clubs sociaux ne consistent pas seulement à fréquenter les bars. Il s’agit d’organiser activités qui conviennent à tous les membres de l’université. Cela va du sport au théâtre en passant par l’artisanat et la littérature.
Ils sont inclusifs en termes de genre, diversité, religion, croyances et capacités. Elles rassemblent des personnes de cours différents.
Les recruteurs aiment cela parce que cela me montre que cette personne sera intéressée par l’interaction avec d’autres départements de l’entreprise.
Certains départements peuvent presque être oubliés car leur interaction avec les autres départements est limitée.
Les décideurs d’entreprise préfèrent quand tout le monde peut se réunir sur des bases communes, et engager quelqu’un d’expert en la matière serait un énorme avantage.
J’ai passé du temps à m’occuper d’un membre de ma famille.
Votre réponse pourrait aussi ressembler à :
Je fais du bénévolat X heures par semaine pour la banque alimentaire/refuge pour animaux/centre communautaire, tout ce qui est bénévole et qui démontre un sens du service à la communauté.
Pourquoi c’est une bonne réponse ?
Cela peut sembler hors de propos, mais si vous avez pris soin de quelqu’un ou assumé la responsabilité d’une personne extérieure à vous, cela démontre que vous avez fait preuve d’une bonne volonté.
Le candidat a développé ce qui démontre un sens du service / à quelque chose de plus noble que l’argent.
Notre conseil pour répondre à cette question est de faire part d’une réalisation professionnelle dont vous êtes à la fois fier et qui était une initiative ayant permis à l’entreprise d’obtenir de bons résultats dans un service spécifique.
Vous pouvez donner des détails supplémentaires, comme des chiffres relatifs à la réussite de l’initiative, par exemple une augmentation du nombre d’abonnés à une campagne de courrier électronique ou de nouveaux adeptes sur une plateforme de médias sociaux, puis détailler la stratégie que vous avez utilisée pour permettre ce type de croissance.
N’ayez pas l’impression que la seule bonne réponse à cette question concerne les récompenses, l’entrée dans une école prestigieuse, le fait d’avoir fait le tour du monde, d’être accepté dans une grande école ou de faire la liste du doyen.
Un recruteur qui travaille dans le milieu médicale nous confirme que lorsqu’ils recrutent, il s’agit d’une question importante, en particulier parce qu’ils fournissent un service à des patients qui peuvent être timides, incertains ou gênés (même s’ils n’ont pas à l’être !).
Lorsqu’ils posent cette question, Ils essayent d’évaluer le niveau de compassion et l’éthique de travail des candidats.
Parmi les bonnes réponses que meilleur-stage a entendus des recruteurs interviewés, citons l’obtention du statut d’Eagle Scout, la conduite d’une équipe sportive de lycée ou d’université, le fait d’avoir remporté le concours d’orthographe, le concours ou le prix de sciences, ou être reconnu pour ses qualités exceptionnelles.
Obtenir la meilleure note dans une matière qui avait été difficile auparavant et travailler difficile, et le fait d’avoir surmonté cette difficulté avec succès est également un bon reflet d’un candidat faisant preuve de persistance, de détermination et d’une forte éthique de travail.
Par ailleurs, les stagiaires et les alternants viennent dans une entreprise pour apprendre, mais ils se distinguent lorsqu’ils apportent quelque chose d’autre à l’expérience.
Ils peuvent s’impliquer dans de nombreux aspects différents de l’entreprise s’ils se montrent intéressés.
J’espère que cela vous aidera.
N’hésitez pas à nous faire savoir si vous avez d’autres questions ou si nous pouvons vous aider de quelque manière que ce soit.
L’équipe Meilleur-Stage
