Lorsqu’on demande aux futurs diplômés quel est votre stage idéal ? Les candidats répondent souvent en indiquant les qualités qu’ils souhaitent développer davantage pendant le stage.
Il est rare que les candidats donnent des réponses telles qu’un environnement de travail agréable ou le fait d’être dans une équipe où ils se sentent à leur place.
Je pense que les candidats doivent comprendre que, même si elles sont importantes, les compétences ne sont pas la seule chose que vous apprendrez au cours d’un stage.
Il est censé vous permettre de voir à quoi ressemble l’expérience professionnelle dans son ensemble.
Je pense que les candidats devraient mettre en avant l’environnement de travail idéal dans lequel ils souhaiteraient évoluer. Cela montre aux interviewers/recruteurs que vous êtes là pour l’expérience dans son ensemble.
Bien que cela puisse paraître évident, cela vaut la peine d’être répété : les stages ou les alternances sont une occasion idéale pour les jeunes candidats de niveau débutant de se faire une idée réelle de l’entreprise.
C’est aussi une opportunité de se faire une idée réelle du secteur de leur choix et de ce qui les attend une fois qu’ils seront dans les tranchées.
Leur secteur de prédilection et ce à quoi ils peuvent s’attendre une fois qu’ils sont dans les tranchées au quotidien.
Cela dit, pour que le stage soit réussi, tant pour le stagiaire que pour l’entreprise, il faut que le stagiaire et l’entreprise soient impliqués.
Nombreux sont ceux qui pensent, à tort, qu’un stage n’est rien d’autre qu’une sorte de « gogo ».
Faute d’un meilleur mot, un gofer. Il faut aller chercher du café, des copies, assembler des dossiers de présentation, etc.
Oui, il y a des tâches subalternes que les stagiaires doivent accomplir. Mais, il y a aussi de l’expérience à prendre.
Les stages sont destinés à donner aux deux parties un sentiment d’engagement.
En impliquant le stagiaire dans les tâches essentielles qu’il doit accomplir, permet non seulement à l’entreprise de mieux évaluer les compétences du stagiaire, mais aussi de donner au stagiaire l’assurance qu’il a vraiment sa place.
Un autre ingrédient clé que les stages devraient inclure est la variété.
Voici des exemples de réponses :
# Exemple de réponse 1
Je cherche un poste où je peux évoluer au sein d’une entreprise avec laquelle je me sens en phase pour pouvoir utiliser ces compétences et me positionner pour une carrière en faisant ce que j’aime.
Dans un environnement qui me passionne et m’intéresse.
# Exemple de réponse 2
Je suis à la recherche d’un stage où je peux développer des compétences qui peuvent être transférables à un poste futur, tout en me permettant d’acquérir l’expérience de travailler en équipe et pour une entreprise orientée vers la réussite.
Je cherche à acquérir à la fois des compétences spécialisées et des compétences transférables que je pourrai utiliser quoi que je décide de faire à l’avenir.
# Exemple de réponse 3
Je cherche un moyen de me différencier des autres candidats.
Ce stage me donnera des exemples concrets dont je pourrai parler avec les recruteurs. Plutôt que de discuter de la théorie que j’ai apprise et des projets que j’ai réalisés, j’aurai une expérience pratique.
Ce stage semble être le type de stage qui me permettrait d’acquérir une expérience pertinente dans mon domaine.
# Exemple de réponse 4
Ce stage me donnerait l’occasion de travailler avec des leaders clés dans le domaine.
J’admire vraiment le PDG, qui a créé cette entreprise à partir de rien.
Être aussi entouré de personnes inspirantes m’aidera à donner le meilleur de moi-même. Je sais que je peux beaucoup évoluer à ce poste si je suis entouré des bonnes personnes.
# Exemple de réponse 5
Pour moi, un stage est avant tout l’occasion d’apprendre au contact d’une équipe professionnelle et d’adopter les meilleures pratiques de personnes expérimentées.
J’aurai une chance unique d’observer des professionnels dans leur environnement de travail quotidien, de suivre leurs actions et leurs décisions dans les domaines suivants : leur environnement de travail quotidien, de suivre leurs actions et leurs décisions dans des situations spécifiques, et de saisir leur façon de penser.
Il s’agit d’une expérience inestimable qui me montrera comment les connaissances théoriques fonctionnent dans la vie réelle.
En outre, j’espère recevoir des recommandations, des conseils et des commentaires de la part des mentors.
Un feedback honnête m’aidera à comprendre mes erreurs et à les corriger pour que mon stage donne les meilleurs résultats possibles.
