Les jeunes ingénieurs sont confrontés à des défis pour trouver un emploi parfait en fonction de leur filière d’études. Après la pandémie, la crise économique a changé les perspectives d’emploi dans le monde entier.
L’époque où la boîte aux lettres des jeunes ingénieurs était remplie de lettres d’offre est révolue.
Les récessions et les crises de l’emploi dans de nombreuses organisations techniques ont déçu les jeunes ingénieurs d’aujourd’hui. La floraison de toutes les activités techniques est à portée de main, et l’étincelle des opportunités d’emploi va revenir.
Lorsque vous analysez le profil d’emploi d’un ingénieur, vous finissez par vous dire que sa filière d’études semble être complètement différente. Cette controverse existe depuis de nombreuses années, et les circonstances du chômage ont frappé récemment.
Les futurs diplômés doivent choisir judicieusement leur filière pour décrocher le bon emploi.
Constat # 1 : La concurrence est rude
Bien qu’il s’agisse toujours d’une carrière recherchée, les diplômés en ingénierie d’aujourd’hui ne se voient pas offrir un emploi aussi facilement que les générations précédentes.
De plus en plus, les marchés de l’emploi sont des lieux où la concurrence est rude.
Cette situation est compliquée par le fait que les recruteurs bénéficient aujourd’hui d’un accès plus large aux candidats grâce aux technologies numériques qui nous permettent de trouver et d’interviewer des candidats bien au-delà de notre communauté locale.
En outre, les recruteurs modernes prennent en compte des facteurs qui vont au-delà de la simple détention d’un diplôme, tels que les compétences uniques, l’expérience professionnelle et l’expérience de vie.
Par exemple, lorsque nous recherchons des candidats pour un poste d’ingénieur, il n’est pas rare que nos annonces en ligne attirent un grand nombre de candidatures qui ont toutes une formation formelle.
Parmi ces candidats, nous recherchons ensuite d’autres compétences, perspectives et expériences professionnelles pour affiner notre recherche.
Si l’on compare cela à l’exemple que vous avez fourni, où les offres aboutissent naturellement dans les boîtes aux lettres des jeunes, il est clair que les jeunes ingénieurs d’aujourd’hui sont accablés par la tâche de devoir rechercher eux-mêmes des emplois.
Constat # 2 : Le ralentissement général de l’économie à cause des crises et de la pandémie Covid-19
L’équipe meilleur-Stage a récemment interviewé un jeune diplômé en ingénierie qui déplorait le manque total d’opportunités sur le marché correspondant à ses besoins.
La partie importante de cette phrase est : « qui correspondent à ses besoins ».
A une époque, les ingénieurs avaient l’embarras du choix, mais aujourd’hui, les choses ont changé.
Il y a des options, mais certainement pas autant qu’avant.
La raison en est double : un ralentissement général de l’économie mondiale après la pandémie, et un problème moins discuté, celui de l’augmentation des coûts de production et de la sur-prolifération des diplômés en ingénierie.
Constat # 3 : Le besoin d’avoir une offre d’emploi qui se démarque
Pour tout recruteur postant un emploi, ou faisant la promotion d’un job, il est important d’identifier ce que cette jeune génération d’ingénieurs recherche.
Contrairement aux années précédentes, les ingénieurs d’aujourd’hui ne se contentent pas d’un travail de bureau ou de simplement se concentrer sur les aspects techniques de leur travail.
Leurs aspirations sont managériales et visent à acquérir une plus grande expertise en la matière.
Si vous voulez que votre offre se démarque vraiment, exprimez comment un diplômé en ingénierie peut s’épanouir dans votre entreprise.
Indiquez les offres à forte valeur ajoutée que votre entreprise peut lui offrir par rapport aux autres.
Constat # 4 : Le besoin de la sécurité d’emploi
Les ingénieurs sont et resteront un élément essentiel de la croissance de l’économie.
Cependant, identifier leurs attentes est devenu crucial lorsqu’il s’agit d’embaucher les meilleurs éléments. Pour en revenir au jeune ingénieur, il a passé plusieurs entretiens avant de se décider pour l’offre qui lui plaisait le plus, qu’il préférait.
Lorsqu’on interroge sur les raisons pour lesquelles il avait choisi cette entreprise, la réponse qu’il a donnée m’a ouvert les yeux. Stabilité et croissance !
En ces temps de turbulences, si une entreprise offre à un jeune diplômé l’occasion d’apprendre et de s’épanouir professionnellement, tout en assurant la stabilité de l’emploi. C’est le top.
En un mot, les recruteurs doivent être francs sur les exigences du poste et être clairs sur les avantages dont bénéficiera une recrue.
En mettant ces faits en évidence, vous vous assurez que le candidat idéal viendra frapper à votre porte.
Constat # 5 : Les entreprises sont submergés par le nombre de demandes d’emploi
De nos jours, un ingénieur est confronté à un scénario très différent. Avec la croissance exponentielle de l’industrie numérique, dire qu’il y a une pénurie internationale d’ingénieurs serait un euphémisme.
Après l’obtention de votre diplôme, vous pouvez vous attendre à recevoir une poignée d’offres pour votre parcours professionnel de la part de multinationales de différents pays.
Elles commencent généralement par vous féliciter pour votre réussite et souhaitent vous garder à distance, vous offrir un salaire bas pendant les premières années et élaborer un plan de promotion pour vous.
Le principal problème de nombre d’entre elles est qu’elles en sont encore au stade de Boucles d’or. Leurs chiffres sont énormes, mais la demande du marché l’est aussi.
Ils ne s’attendaient pas à ce qu’elle vienne de quelque part, et maintenant ils sont submergés par le nombre de demandes d’emploi. Pourtant, il y a toujours une forte demande sur le marché pour les ingénieurs en intelligence artificielle et la data science.
Cependant, après avoir postulé auprès de plusieurs entreprises, beaucoup d’entre elles refusent votre candidature.
Vous pensez peut-être que vous n’avez pas encore assez d’expérience, mais ce n’est pas si simple. Elles refusent parce qu’elles ne voient pas vos points forts et ce que vous recherchez à long terme.
Alors qu’est-ce qui les fait rester à l’écart ? Ce qui les empêche d’embaucher des personnes ayant peu d’expérience technique, c’est leur peur de passer à côté de quelque chose de nouveau et de passionnant.
Constat 6 : Beaucoup de nouveaux talents sur le marché du travail
Quand la réserve de talents dépasse la taille de l’industrie : Malheureusement, cette observation n’est que trop vraie.
Il fut un temps où les développeurs et les ingénieurs étaient des denrées très prisées dans l’industrie du codage et où les entreprises faisaient des offres aux jeunes ingénieurs qui sortaient de leurs écoles.
C’était à l’époque où les industries technologiques étaient encore nombreuses et où la réserve de talents était encore en plein essor. Cependant, les choses ont rapidement commencé à changer.
Comme les gens ont commencé à affluer dans le domaine et à apprendre les sciences informatiques en développement, il y avait beaucoup de nouveaux talents pour alimenter l’industrie.
Malheureusement, la croissance de l’industrie technologique a commencé à ralentir et même les start-ups n’étaient pas aussi nombreuses, ce qui a conduit les ingénieurs nouvellement formés à se battre pour les mêmes postes dans les mêmes entreprises.
Cela ne veut pas dire qu’il sera difficile d’opter pour une carrière d’ingénieur, mais cela signifie que les entreprises n’ont plus à rechercher constamment des talents.
Avec l’émergence de nouvelles sciences informatiques, les développeurs ont également de nouvelles chances d’apprendre de nouveaux langages informatiques ou logiciels.
La tendance actuelle, par exemple, est de montrer que vous pouvez apprendre les logiciels basés sur le cloud et les technologies basées sur l’IA, comme l’apprentissage automatique.
