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L’entretien technique de chaque poste sera différent, mais la partie comportementale est presque toujours la même et la première question concerne toujours le candidat. L’une des questions type est la suivante : « Comment pensez-vous qu’un enseignant ou un professeur qui vous connaît bien vous décrirait ? C’est une question tendancieuse. Si vous en dites trop, vous passerez pour un vantard.

L’embauche d’un stagiaire est un moyen précieux de développer des programmes de leadership, de déléguer des tâches, de rechercher de futurs talents et d’améliorer la structure globale de votre entreprise. Mais que devez-vous rechercher chez un stagiaire et comment devez-vous mettre en place votre programme de stage pour une réussite à long terme ? De l’élaboration d’un programme de stage

L’une des questions les plus fréquemment posées aux candidats lors des entretiens d’embauche est « Quels sont vos points FORTS ? ». La question peut être posée également de manières similaires : En quoi êtes-vous bon et comment appliquez-vous cela à ce rôle ? Qui est ce qui vous distingue des autres candidats ? Qu’est ce que vos collègues diraient que vous apportez à

>L’une des questions les plus fréquemment posées aux candidats lors des entretiens d’embauche est « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » Certains recruteurs, préfèrent la reformuler : quels sont vos axes de développement les plus importants ? Elle peut également être demandée d’autres manières similaires : Qu’est ce que votre supérieur ou vos collègues décriraient comme votre plus grande faiblesse ? Avec quelle tâche

Des questions d’entretien comme « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? Ou pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? Ces questions sont assez courantes, mais peuvent s’avérer délicates pendant les entretiens. Après des années d’expertise en recrutement, nous rencontrons encore des candidats et futures jeunes diplômés qui n’ont aucune idée de « pourquoi ils souhaitent rejoindre l’entreprise dans laquelle ils postulent ? ».