Si vous êtes sur le point d’obtenir votre diplôme et de vous lancer sur le marché pour enfin commencer à rechercher un emploi, vous devez garder quelques éléments à l’esprit.
Il existe un certain nombre de questions que l’on vous posera certainement et si vous avez du mal à y répondre, cela aura l’air très mauvais. L’une des questions fondamentales à laquelle vous devez répondre lors d’un entretien est de savoir si votre expérience passée est en rapport avec le poste à pourvoir.
Si vous n’êtes pas capable de le faire de manière fluide et persuasive, vous allez manquer de nombreuses opportunités.
Votre interlocuteur a forcément passé en revue votre liste d’expériences, c’est pourquoi il vous a demandé de venir pour un entretien en premier lieu ; il a trouvé que vous conveniez au poste et à l’organisation. Il n’est donc pas utile de répéter ce qui est déjà mentionné dans votre CV.
La raison pour laquelle ils vous posent une telle question, est qu’ils veulent en savoir plus sur vous et sur votre expérience dans ce poste ou cette entreprise. Ils savent que vous ne pouvez pas tout mentionner dans votre CV, c’est pourquoi ils vous posent cette question. Alors, dites-leur ce qu’ils ne savent pas. Quelque chose que vous n’avez pas mentionné dans votre CV.
Dans ce blog, nous vous proposons 5 exemples de réponses à cette question, « Avez-vous une expérience préalable ? ». Mais, vérifions rapidement les réponses que vous ne devriez pas donner, même si vous voudrez peut-être :
Quand on vous demande de parler de votre expérience passée, la pire chose que vous puissiez faire est de dire que « vous n’aviez pas encore d’expérience », et d’en rester là.
Dire « non » semble paresseux et peu créatif, ce qui est déjà très révélateur du type d’employé que l’on pourrait être.
Vous devez être capable de prendre toute expérience que vous possédez et de l’appliquer à ce nouveau poste, qu’elle soit ou non similaire. Si vous avez travaillé dans un commerce de détail, vous avez des compétences en matière de communication et une capacité à travailler en équipe. Même si vous recherchez maintenant quelque chose de plus dans le domaine commercial, tout ce que vous avez fait dans votre carrière peut vous aider. Si vous êtes diplômé, vous aurez travaillé sur des projets ou avec des personnes que vous pouvez également prendre comme exemple. Chacun a fait quelque chose pour vous aidez à acquérir une compétence, il s’agit de la trouver.
Ne manquez pas : 16 Questions et réponses les plus fréquemment posées dans le cadre d’un entretien de stage.
La pire chose que vous puissiez faire est de réclamer un emploi que vous n’avez jamais occupé. Cela vous éliminera instantanément si vous êtes pris dans le mensonge, tout d’abord, mais même si vous ne l’êtes pas, vous vous exposez à l’échec parce que l’employeur pensera que vous avez des compétences que vous ne possédez pas réellement.
Lorsqu’on vous interroge sur votre expérience antérieure lors d’un entretien, la meilleure chose à faire est de dire la vérité. Soyez descriptif avec les choses que vous avez apprises, même si vous avez une expérience limitée. Ce que vous ne devez absolument pas faire, c’est mentir. Lorsque vous mentez, cela revient vous hanter- il suffit qu’une personne enquête sur vos antécédents. Ensuite, votre emploi pourrait être remis en question complètement. Vous pourriez perdre votre emploi, et vous n’aurez pas de références pour en trouver un autre.
Au lieu de cela, construisez sur la base de vos expériences antérieures. Faites le bilan de ce que vous avez appris au fil des jobs d’été, ou du bénévolat par exemple.
Si vous avez de l’expérience en salle dans un restaurant, c’est très utile. Parlez de vos compétences transférables. Passez du temps à parler des défis que vous avez rencontrés et de la façon dont vous les avez surmontés. Parlez de votre capacité à travailler en équipe ou de la manière dont vous gérez les conflits sur le lieu de travail. Ne vous contentez pas de dire le titre de votre poste et d’en rester là. C’est l’occasion de vous faire vraiment remarquer et de montrer pourquoi vous seriez un atout pour l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Les candidats qui insistent sur leur expertise malgré leur manque d’expérience ont souvent un ego à ce sujet. Se montrer arrogant ou présomptueux lors d’un entretien est le pire des scénarios. N’oubliez pas : vous êtes là pour prouver que vous pouvez bien travailler avec les autres, avant tout.
Le manque d’expérience peut être surmonté par une attitude appropriée. Soyez franc et donnez des exemples de travail que vous avez fait dans le passé. Plus le travail est tangible, mieux c’est, mais une attitude positive et un désir d’apprendre seront les bienvenus chez les candidats authentiques et bien préparés.
Un autre conseil : lisez toujours attentivement le site web de l’entreprise avant votre entretien. Les entreprises embauchent des personnes inexpérimentées et des personnes qui ne connaissent pas leur entreprise, mais elles embauchent rarement les deux à la fois.
Les futurs diplômés devraient toujours s’efforcer d’être précis et honnêtes. Une expérience antérieure peut être importante, mais nous n’en attendons pas trop. Quelque chose d’aussi simple que la rédaction de quelques blog par exemple sur le secteur concerné peut être considéré comme une bonne expérience au stade de votre carrière.
Les recruteurs n’attendent pas des futurs diplômés des tonnes d’expériences. Mais ils attendent de l’honnêteté et de la passion.
Un recruteur confie à meilleur-stage, qu’un jour, un futur diplômé a dit qu’il dirigeait une entreprise de commerce électronique qui a généré des milliers de dollars de revenus. En se renseignant davantage, il a appris que le candidat avait l’habitude de spammer des clients avec des liens d’affiliation et qu’il avait gagné près de mille dollars en deux ans. C’était une mauvaise réponse, car le diplômé est passé pour un imprécis et, après enquête, il s’est avéré qu’il mentait. En outre, cette stratégie aurait en effet tué toute entreprise de commerce et aurait découragé les gens. Non seulement il est apparu malhonnête, mais il a fini par expliquer pourquoi il ne convenait pas à une entreprise de commerce.
Le principal problème que je constate est que les diplômés récents ou futurs jeunes diplômés sont gênés par leur manque d’expérience, ce qui se traduit par une moindre confiance dans l’entretien lui-même. N’oubliez pas que le recruteur ou le responsable du recrutement a déjà vu votre CV à ce stade. Il sait que vous sortez tout juste de l’école et que vous venez d’entrer sur le marché du travail, et il pense toujours que vous valez la peine d’être interviewé. Mettez en valeur les points forts qui vous ont permis d’arriver à ce stade du processus.
Dans le même ordre d’idées, ne répondez pas par une expérience non pertinente. Une expérience bénévole ou extrascolaire peut être valable – par exemple-, si vous postulez à un poste de comptable, une expérience d’un ans en tant que trésorier de votre association du quartier peut être pertinente. Mais si vous répondez à la question par quelque chose comme « Je gère toujours l’argent pour mes amis quand nous partons en voyage et je suis vraiment bon à cela », cela donne l’impression que vous vous raccrochez à la réalité et affaiblit votre position en tant que candidat.
Passons donc, en revue une liste de contrôle important avant de passer à des exemples complets ? En seulement 3 étapes.
- Etape 1 :
- Essayez toujours de vous souvenir de ce que vous aviez fait comme job avant de vous présenter à l’entretien.
- Soutenez votre exemple sur la façon dont votre travail passé pourrait vous préparer à votre nouvelle fonction.
- Etape 2 :
- Ne donnez pas une impression négative en prenant trop de temps pour réfléchir à votre date d’entrée en fonction, à vos anciens salaires, etc.
- Décrivez en détail vos responsabilités et vos réalisations passées.
- Soyez toujours positif et concentrez-vous sur ce que vous avez appris de votre expérience.
- Etape 3 :
- Faites le lien entre vos responsabilités antérieures et votre nouvelle fonction.
- Décrivez votre rôle, vos responsabilités, l’entreprise et le poste que vous avez occupé dans le passé.
- Ayez des exemples et des histoires à raconter lors de l’entretien sur la façon dont vous avez appris quelque chose ou dont vous avez résolu un problème dans un poste précédent
Et juste comme promis, voici 4 exemples de réponse qui pourraient correspondre à votre entretien ou à votre situation. Certains de ces exemples peuvent facilement être adaptés à votre profil.
Depuis deux ans, je travaille à temps partiel, 20 heures par semaine, dans un grand magasin du centre de PARIS. Nous avons beaucoup de clients étrangers, aussi j’utilise quotidiennement le chinois et l’anglais. Je suis vraiment fier d’avoir atteint 140 % de mon objectif de vente au cours des six derniers mois. C’est pourquoi on m’a demandé d’aider à former les nouvelles recrues et de diriger cinq autres vendeurs à temps partiel pendant les périodes de pointe du week-end.
Ces deux dernières années, j’ai travaillé pour la société ABC en tant qu’associé aux ventes à temps partiel. À ce poste, je suis impliqué dans toutes les activités de vente, de la génération de prospects jusqu’à la clôture. J’avais également pour mission d’impulser la bonne application des procédures de l’entreprise, d’atteindre les objectifs de vente et de répondre aux attentes des clients. Au cours de mon travail, j’ai suivi diverses formations professionnelles organisées par l’entreprise (citez en 2 ou 3 par exemple). J’ai ensuite pu atteindre l’objectif en utilisant mes propres méthodes de vente. J’ai également reçu de la reconnaissance pour le travail réalisé.
Après avoir obtenu mon diplôme de comptabilité, j’ai tout de suite été embauché comme stagiaire à la société ABC où j’ai appris (Mentionnez ce que vous avez appris). Maintenant que j’ai obtenu mon diplôme de maîtrise et que j’ai toutes ces heures de bénévolat à mon actif, je me sens bien préparé à postuler pour un travail à plein temps où je pourrai acquérir plus d’expérience et mettre mes connaissances au service de l’entreprise.
J’ai le sentiment d’avoir acquis des bases solides pour une carrière dans la comptabilité. Non seulement j’ai obtenu de bonnes notes dans mes cours de comptabilité et de finance, mais j’ai également eu la chance, pendant les vacances universitaires, d’acquérir une expérience « réelle » en tant que stagiaire assistant comptable pour ABC Financial.
Alors, vous voilà !
Tous ces exemples de réponses vous seront très utiles pour répondre à cette question délicate : «Avez-vous une expérience antérieur ? »
Transformez votre réponse en un discours de deux minutes, plein d’assurance.
L’idée est de s’entraîner, de répéter et de faire des recherches.
