Lorsqu’il s’agit de travailler, chacun est différent. Aussi différents soient-ils les rôles requièrent des compétences et des spécialités différentes afin d’être plus performants.
Par exemple, vous ne demanderiez pas à un chirurgien d’effectuer une opération complète en full autonomie, le staff est composé d’un certain nombre d’assistants pour garder un œil sur le patient, leurs niveaux sanguins, leurs battements cardiaques et autres, et bien que le chirurgien puisse être celui qui fait la différence en termes de modifications du corps, sans les assistants, leur processus serait beaucoup plus stressant et chronophage. On peut en dire autant des autres emplois, il faut compter sur d’autres de temps en temps afin de continuer à vous développer, vous pouvez travailler mais les autres vous aideront à devenir plus grand.
Lorsqu’il s’agit donc de répondre à des questions sur votre style de travail préféré, je pense qu’il est important d’être direct. Certains postes n’exigent pas beaucoup de travail d’équipe ou de communication, tandis que d’autres exigent absolument que vous soyez capable de travailler efficacement en groupe.
Si vous dites que vous préférez travailler en groupe juste pour « cadrer » avec le poste, mais que vous préférez en fait travailler seul, vous pourriez avoir des problèmes en cours de route.
Une autre remarque importante est que même si vous préférez travailler seul, mais que vous êtes flexible et que vous communiquez efficacement, vous pourriez quand même faire un excellent travail avec un poste qui exige de travailler en équipe.
Dans ce blog, nous vous proposons 5 exemples de réponses à cette question, « Quel est votre style de travail préféré? ». Mais, vérifions rapidement les réponses que vous ne devriez pas donner, même si vous voudrez peut-être :
La plus grande erreur est de dire que vous n’avez pas de préférence et que vous aimez travaillant aussi bien en solo qu’en groupe. L’interviewer a posé la question parce qu’il/elle veut savoir quel style vous préférez.
Pour dire que vous n’avez absolument aucune préférence se traduit par une dérobade et une non-réponse.
Voici un exemple de comment NE PAS répondre: « Je suis un bosseur peu importe que je travaille en groupe ou seul».
Quelles sont les idées reçues que vous pouvez avoir lors de l’entretien avec un futur recruteur sur cette question ?
La plus grande erreur des diplômés est de dire oui à leur employeur tout le temps uniquement parce qu’ils veulent ce travail.
Ce que les diplômés doivent garder à l’esprit, c’est que ce n’est pas parce qu’ils sont nouveaux sur le terrain qu’ils doivent dire oui à chaque demande de l’employeur qu’ils reçoivent.
Assurez-vous que vous pouvez vous conformer à ce ou bien cela ne fera que vous mettre en difficulté avec votre employeur.
La plus grande erreur que je vois les jeunes professionnels faire en répondant à cette question est de ne pas être honnête.
L’objectif d’un entretien est de déterminer si vous êtes bien adapté à l’entreprise et si l’entreprise est bien adaptée à vous.
Soyez honnête sur la façon dont vous travaillez le mieux, sinon vous risquez de vous retrouver dans une entreprise dont la culture ne correspond pas à votre style de travail.
Il faut éviter de mentir ou de répondre à ce que l’examinateur veut entendre pour obtenir cet emploi.
La vérité éclatera tôt ou tard lorsque vous ferez le travail !
Une erreur courante que je vois les jeunes diplômés faire lorsqu’ils répondent à la question « quel est votre style de travail préféré » est de répondre par une réponse vague qui ne répond pas exactement à la question.
Il est bon de faire savoir à l’avance aux recruteurs s’il existe une façon préférée de travailler ou de communiquer. Il n’y a pas de mauvaise réponse. La façon dont vous répondez jouera un rôle majeur dans la façon dont les membres de l’équipe pourront vous rencontrer et vous joindre dans votre zone de confort.
L’erreur serait ici de se limiter à l’un ou l’autre, c’est-à-dire dire je préfère « travailler en équipe » ou dire « je suis très autonomes. Car la plupart des entreprises ont tendance à chercher quelqu’un qui peut travailler et collaborer avec les gens au bureau, tout en étant capable de travailler seul.
L’erreur la plus courante que les jeunes diplômés commettent est de dire qu’ils peuvent être productifs et efficaces par eux-mêmes.
Ceci est rédhibitoire car c’est une preuve qu’ils ne s’adaptant pas au changement et n’étant pas si désireux d’apprendre de nouvelles compétences avec les collègues.
La plus grande erreur que je vois de la part des jeunes candidats est d’essayer de « déjouer » leur entretien. Trop souvent, ils perdent du temps et de l’énergie à essayer de déterminer quelle réponse l’examinateur veut entendre au lieu d’élaborer une réponse honnête et intelligente. Dans de nombreux cas, les candidats finissent par donner des réponses qui tentent de couvrir toutes les bases (par exemple : « J’aime travailler seul, mais je suis aussi très bon en équipe… »), ce qui est finalement inutile pour l’intervieweur.
Je pense que cela est dû en partie au fait que le candidat ne connaît pas la réponse. Soit il n’a pas assez d’expérience professionnelle pour s’en inspirer, soit il n’a pas suffisamment réfléchi à la question pour savoir à quoi ressemble réellement son environnement de travail préféré.
Si vous n’êtes pas sûr de savoir comment définir votre style de travail, pensez à demander à un mentor ou à un professeur comment il vous décrirait et à partir de là, il pourrait construire.
Passons donc, en revue une liste de contrôle important avant de passer à des exemples complets ? En seulement 4 étapes.
Etape 1 : «réfléchir à la nature de l’emploi auquel vous postulez »
Lorsqu’un interviewer vous demande votre style de travail, il essaie de d’évaluer dans quelle mesure vous vous intégrez dans la culture de leur entreprise. Donc, avant de répondre cette question, il est important de bien réfléchir à la nature de l’emploi auquel vous postulez. Faites vos recherches sur les activités, plus des qualités appréciées chez les candidats. La plupart des emplois nécessiteront une certaine forme de collaboration, donc même si vous préférez travailler en solo, il est essentiel de mettre l’accent sur votre capacité à vous adapter à de nouveaux environnements afin de pouvoir fournir des résultats de qualité. Démontrez à quel point vous voulez ce travail en montrant que vous appréciez la contribution des autres et votre volonté de collaborer si nécessaire.
N’oubliez pas que l’honnêteté est toujours très importante. Donc, si vous préférez travaillez seul, vous devez quand même le faire savoir à l’enquêteur. Veillez simplement à discuter de votre flexibilité et de votre ouverture d’esprit pour vous adapter à de nouveaux environnements de travail.
Etape 2 : « décrire pourquoi vous avez ces préférences : travail en équipe Vs autonomie »
Mon conseil aux nouveaux diplômés est d’être honnête avec leurs réponses et de prendre le temps de décrire pourquoi vous avez ces préférences, quels en seront les avantages et de montrer en quoi vous serez un atout pour l’entreprise. En prenant le temps de réfléchir à la raison pour laquelle vous préférez un certain style de travail, vous serez également plus confiant. Démontrer que vous pouvez réfléchir à votre façon de travailler, à votre place dans l’entreprise et aux raisons pour lesquelles vos compétences sont nécessaires peut certainement vous aider à vous démarquer lors d’un entretien.
Etape 3 :
Pour vous préparer à cette question, pensez aux projets individuels et collectifs sur lesquels vous avez travaillé dans le passé. Comment vous êtes-vous comporté face aux différentes questions et quels ont été les résultats finaux ? Dans quelle mesure vous êtes-vous senti à l’aise et confiant dans ces différentes situations ? Les sentiments positifs ou négatifs étaient-ils toujours directement proportionnelle aux résultats négatifs positifs ?
L’inconfort conduit parfois à des choses étonnamment bonnes ? Considérez comment votre performance et l’état d’esprit sont en relation les uns avec les autres dans des contextes de solo et de groupe. Ce vous aidera à articuler la façon dont vos forces et vos faiblesses prennent forme dans tout environnement de travail donné.
Etape 4 :
Préparez des exemples spécifiques avec des exemples. Donner un exemple détaillé rend votre réponse puissante. Expliquez comment vous avez utilisé cette réponse pour obtenir un résultat précis.
Et juste comme promis, voici 5 exemples de réponse qui pourraient correspondre à votre entretien ou à votre situation. Certains de ces exemples peuvent facilement être adaptés à votre profil.
Je pense que le travail d’équipe peut toujours donner d’excellents résultats qui n’auraient peut-être pas été envisagés autrement, mais j’apprécie également le fait que certaines parties de mon travail sont essentiellement du travail autonome que je dois avoir la motivation nécessaire pour accomplir seul, et c’est exactement le genre de choses que je voudrais également entendre de la part d’un diplômé interviewé.
Il est important que les diplômés réalisent à quel point le travail d’équipe est important dans le monde réel, de sorte que la volonté d’être dans le feu de l’action est impérative pour montrer à quel point vous pouvez vous intégrer dans une équipe, mais comme pour beaucoup d’autres emplois, le travail que vous effectuez se résumera à une attention individuelle, et ne pas reconnaître à quel point vous travaillez bien seul pourrait également vous causer des problèmes lors d’un entretien. C’est un exercice d’équilibre que de réussir à mettre en évidence la qualité de votre travail dans les deux cas de figure.
Lorsqu’on vous pose cette question, il est indéniable qu’injecter l’idée de la polyvalence est le point gagnant.
Assurez-vous que votre réponse montre que vous savez à quel emploi vous postulez. Nous ont engagé des personnes pour des emplois de back-office à 100 % qui, lors d’entretiens, ont déclaré : Je suis plus heureux dans un environnement social où je parle aux clients. C’est disqualifiant immédiatement, non pas parce que la réponse est mauvaise, mais parce qu’Il semble que vous ne compreniez pas le travail.
Si votre style préféré semble en écart avec l’emploi auquel vous postulez, reconnaissez-le. Par exemple : J’ai toujours apprécié le temps passé dans des environnements plus bruyants et centrés sur le client, mais une partie de la raison pour laquelle je postule à ce poste est que je veux essayer quelque chose de différent et d’acquérir de nouvelles compétences.
C’est conscient de soi, super honnête et montre que vous avez a vraiment réfléchi au nouveau rôle.
La réalité du monde du travail est que nous devons tous faire une partie de notre travail seul et certains avec d’autres. Ce n’est pas comme si vous pouviez choisir l’un ou l’autre comme vous le ferait pour les parfums de glace. La meilleure façon de répondre à la question, est de parler de ce que vous êtes dans les deux situations plutôt que d’exprimer une préférence pour l’un plutôt que pour l’autre. Donc, on peut dire, Quand il est temps de faire du brainstorming, j’aime bien le faire en groupe, mais j’ai vraiment besoin d’être seul quand il est temps d’écrire. Il s’agit d’une une réponse acceptable qui soit tout à fait logique et relatable.
Dans mon cas, cela dépend absolument du contexte. Si c’est une assez petite tâche que je comprends bien, et si je suis familier avec les outils et techniques à utiliser, je n’ai pas besoin d’impliquer tout le monde. Sinon, cela dépend de la composition des autres personnes – par exemple, impliquer des gens qui peuvent apporter leur pierre à l’édifice, des outils ou techniques requises.
Vous pouvez dire : « Mon style de travail est flexible, ce qui me permet s’adapter rapidement aux exigences et aux demandes du projet sur lequel je travaille sur. Je possède des compétences organisationnelles efficaces, qui me permettent de travailler sur deux ou plusieurs projets en même temps, tout en respectant les la qualité de la production. J’apprécie le retour d’information et je consulterai régulièrement pour s’assurer que nous sommes tous sur la bonne voie. En outre, mes compétences en matière de communication me permettront de fournir des mises à jour régulières sur l’avancement de toutes mes tâches ».
Je suis quelqu’un de pragmatique, je fixe des objectifs, et j’identifie les moyens qui me permettent de les atteindre rapidement. Le style de travail je le choisi en fonction de l’efficacité et de l’utilité. En effet, j’aime travailler en groupe, mais je trouve aussi du temps seul pour être très utile pour planifier ma journée et faire des analyses. Je suis fier d’être flexible et je pense pouvoir réussir dans n’importe quel style de travail ou l’environnement.
Par exemple, j’ai constaté qu’une gestion de projet simple m’aide à mieux travailler en groupe. Je n’ai appris cela que par tâtonnements, mais cela rend mon travail de groupe dix fois plus efficace.
J’aime prendre des initiatives et structurer mon propre travail, mais que je suis également heureux de travailler en groupe lorsque la situation l’exige.
A savoir :
Demander toujours s’il y a trop de facteurs à prendre en compte pour choisir le style de travail le plus efficace ? Qu’est-ce que la complexité d’une tâche ? Combien de temps cela prend-il ? Qu’est-ce qu’un délai ? Y a-t-il une possibilité d’attirer des ressources supplémentaires ? Vous aide à choisir le style adéquat.
