Les 10 métiers qui recrutent le plus de stagiaires et jeunes diplômés

Vous êtes étudiant et vous recherchez un stage de fin d’étude ou un stage rémunéré qui soit en ligne avec votre formation mais qui permette aussi de réussir sa carrière ? Vous êtes en formation diplômante et vous recherchez un stage de professionnalisation en alternance ? Ou vous êtes responsable ou directeur des ressources humaines au sein de votre entreprise et vous recherchez un étudiant pour effectuer un stage ou un jeune diplômé pour acquérir une première expérience professionnelle sur des projets que vous lancez ? Meilleur Stage vous aide par ses conseils et par la mise à votre disposition de ses outils de matching intelligents. Nous facilitons la mise en contact des différents acteurs, étudiants et entreprises, pour les aider à trouver les meilleurs stagiaires et les stages les plus appropriés.

Les embauches de cadres étaient prévues nombreuses et à la hausse sur l’année 2019

Chaque année, l’APEC (Agence Pour l’Emploi des Cadres) mène une enquête auprès de 10 000 entreprises sur le nombre des embauches qu’elles envisagent réaliser dans le courant de l’année à venir. Cette étude, en 2018, a ainsi mis en évidence que les entreprises françaises envisageaient d’embaucher entre 270 000 et 292 000 cadres en 2019, contre 264 000 l’année précédente. Une telle augmentation des prévisions d’embauche est bénéfique à la fois aux entreprises, qui montrent ainsi leur dynamisme et leur bonne santé actuelle, mais aussi à tout jeune diplômé en recherche d’un premier emploi et, bien sûr, à tous les étudiants en recherche d’un stage rémunéré ou d’une formation en alternance. Pour les étudiants, cette perspective d’embauches importantes et à la hausse permet d’élaborer des stratégies de recherche de stages en lien avec la formation diplômante suivie mais aussi avec les souhaits d’évolution de carrière dans un domaine ou dans un autre. Elle permet aussi aux entreprises de recruter des stagiaires ou de nouveaux salariés qui auront choisi leur entreprise avec un projet professionnel réfléchi.

Quels sont les secteurs les plus actifs sur le marché du travail ?

D’après l’étude 2018 de l’APEC, publiée en 2019, les secteurs qui déclaraient être les plus actifs sur le marché du travail au cours de l’année à venir étaient :
l’informatique et les études et R&D, qui annonçaient une intention allant de 104 000 à 112 000 embauches ;
les activités « commercial et marketing », de 43 à 47 000 recrutements ;
la production industriel et les chantiers, de 27 000 à 29 000 créations ;
l’exploitation tertiaire, avec les mêmes intentions chiffrées ;
l’administration, les RH, la communication, les activités juridiques, de 24 à 26 000 embauches ;
les finance, comptabilité, contrôle de gestion et audit, avec entre 22 et 24 000 prévisions de recrutements ;
les services achat, qualité, maintenance, logistique et sécurité, entre 17 et 19 000 postes nouveaux ;
et les services des directions générales, qui envisageaient la création de 5 000 à 5 500 emplois.

Ces grandes lignes d’activité se déclinent aussi en sous-activités qui possèdent leurs propres intentions de créations d’emplois pour l’année suivante. Par exemple, dans les services :

Les activités informatiques et télécommunications regroupaient des intentions de créations d’emplois chiffrées à 61 000 postes environ pour l’année 2019 ;
l’ingénierie et la R&D en prévoyait 38 000 env. pour la même année.

Les secteurs qui s’annonçaient ensuite les plus actifs, dans le même domaine des services concernaient :
Les banques et assurances, avec 18 000 postes annoncés à la création en 2019;
la santé et l’action sociale, 16 000 postes ;
la communication et les médias, 9 000 postes.

Et dans le domaine spécifique de l’industrie, le découpage était le suivant :
mécanqiue et métallurige : 8 500 recrutements prévus ;
équipements électriques et électroniques : 7 600 postes environ ;
automobile, aéronautique et autres matériels de transport : 6 500 embauches ;
chimie et industrie pharmaceutique : 5 500 recrutements envisagés ;
industrie agro-alimentaire : 4 600 postes prévus à la création.

Quelles stratégies en tirer pour la recherche d’un stage ?

Une fois ces nombres connus, un candidat stagiaire peut élaborer sa propre stratégie de recherche de stage de fin d’étude ou de formation en alternance, qui tienne compte à la fois de la pertinence avec sa formation du secteur dans lequel il va lancer ses recherches, et aussi de ses souhaits d’évolution de carrière dans un domaine plutôt que dans un autre. Ces chiffres lui permettent aussi d’envisager de lancer sa recherche dans des domaines disposant d’opportunités fortes d’emplois cachés. La banque ou les assurances, par exemple, embauchent aussi des informaticiens. Ou encore, le monde automobile auquel vous envisagiez vous destiner a aussi besoin d’équipements électriques et d’équipements électroniques. En y réfléchissant, vous pouvez avoir les compétences requises pour l’un ou l’autre de ces domaines alors qu’ils prévoient d’embaucher en 2019 plus encore que le seul monde des transports, tous modes de transport confondus. Si vous êtes à la recherche d’un stage, vous disposez certainement là d’un vivier de stages potentiels tout à fait intéressants qui valoriseront vos compétences et vous permettront l’acquisition d’une première expérience dans le monde professionnel. Nos outils de matching intelligents sont conçus pour cela. Ils vous permettent d’en savoir plus sur des employeurs potentiels auxquels vous n’auriez pas pensé à priori. Ils vous font connaître de ces employeurs quand vous les contacterez, ce qui les sensibilisera à votre recherche ultérieure d’emploi et à l’orientation professionnelle que vous vous êtes choisie. Ils vous permettent aussi de trouver le poste adéquat, celui correspondant le mieux à votre projet professionnel : un excellent moyen de réussir sa carrière !

Employeurs, quel profit tirer de Meilleur Stage pour le recrutement de vos stagiaires et de vos futurs collaborateurs ?

Votre équipe de recrutement sait définir les profils à rechercher pour satisfaire les besoins en stagiaires de votre entreprise. Mais il existe des candidats potentiellement intéressants qui ont des profils légèrement différents de ceux que vous cherchez. Meilleur Stage aide à placer dans le scope de vos équipes des candidats qui ne leur auraient pas été rendus visibles autrement. Cette aide vous est précieuse quand elle vous aide à lever les difficultés de recrutement de candidats jeunes et doués. Ces candidats existent. Nos outils de matching intelligents vous les révèlent, d’une part, et vous aide à les mettre en rapport avec les postes les plus adéquats parmi ceux que vous avez à proposer. Vous serez également mis en relation avec de futurs ou de jeunes diplômés qui auront fait la preuve d’une démarche de recherche motivée et réfléchie : des candidats à une formation potentiellement intéressants à placer sur les postes que vous créeriez à l’issue des stages, s’il y en avait. En travaillant avec Meilleur Stage, vous entrez aussi en contact avec une équipe de consultants expérimentés, à même de vous aider à recruter le ou les bons candidats sur les stages ou formations de professionnalisation que vous proposez.