Les tendances en matière d’embauche et de recrutement évoluent constamment, et il est important que les organisations se tiennent informées des derniers développements afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. À l’aube de 2023, un certain nombre de tendances sont susceptibles de façonner le paysage de l’embauche et du recrutement.
1/ Utilisation accrue de l’intelligence artificielle et de l’automatisation
L’une des plus grandes tendances en matière d’embauche et de recrutement pour 2023 est l’utilisation accrue de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation. Grâce à ces technologies, les organisations seront en mesure de filtrer et d’évaluer plus efficacement les candidats, ainsi que de gérer le processus de recrutement dans son ensemble. Par exemple, des chatbots alimentés par l’IA peuvent être utilisés pour répondre aux questions des candidats et les guider dans le processus de candidature, tandis que des algorithmes d’apprentissage automatique peuvent être utilisés pour analyser les CV et prédire quels candidats sont les plus susceptibles de correspondre à un rôle particulier.
2/ Une plus grande importance accordée aux compétences non techniques
Une autre tendance qui devrait façonner le paysage de l’embauche et du recrutement en 2023 est l’importance accrue accordée aux compétences non techniques. Il s’agit des capacités non techniques qui sont essentielles pour réussir dans la plupart des rôles, comme la communication, la résolution de problèmes et le travail d’équipe. Les organisations cherchant à constituer des équipes plus adaptables et agiles, capables de naviguer dans un environnement commercial en constante évolution, elles donneront de plus en plus la priorité aux candidats qui possèdent ce type de compétences.
3/ Le travail à distance devient la nouvelle norme
La pandémie de COVID-19 a accéléré le passage au travail à distance, et cette tendance devrait se poursuivre en 2023. Le travail à distance permet aux organisations de puiser dans un plus grand réservoir de talents et permet aux employés de travailler de n’importe où, ce qui peut être un avantage majeur dans l’environnement commercial actuel, rapide et concurrentiel. Cela signifie que les entreprises devront repenser leurs stratégies de recrutement et d’embauche pour attirer et retenir les meilleurs talents à distance.
4/ L’accent mis sur la diversité et l’inclusion
Le monde des affaires devenant de plus en plus global, les organisations continueront à mettre l’accent sur la diversité et l’inclusion dans leurs efforts d’embauche et de recrutement. Cela signifie qu’elles rechercheront activement des candidats issus de milieux très divers, y compris ceux qui sont sous-représentés dans la population active, comme les femmes, les personnes de couleur et les personnes handicapées. Les organisations qui parviennent à créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive seront mieux placées pour affronter la concurrence sur le marché mondial.
5/ Continuer à mettre l’accent sur l’engagement des employés
Enfin, les organisations continueront à mettre l’accent sur l’engagement des employés en 2023. L’engagement des employés est une mesure de l’investissement et de l’engagement des employés dans leur travail, et il est étroitement lié à un large éventail de résultats commerciaux, notamment la productivité, le chiffre d’affaires et la satisfaction des clients. Les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents s’attacheront de plus en plus à créer un environnement de travail positif et engageant qui favorise le bien-être et le développement des employés.
En conclusion, les tendances d’embauche et de recrutement pour 2023 verront une utilisation accrue de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, une plus grande importance accordée aux compétences non techniques, le travail à distance devenant la nouvelle norme, l’accent mis sur la diversité et l’inclusion et l’accent mis sur l’engagement des employés. Les organisations qui peuvent s’adapter efficacement à ces tendances seront mieux placées pour attirer et retenir les meilleurs talents dans les années à venir.
