Chez meilleur-stage, nous avons eu un certains nombre d’étudiants en orientation professionnelle qui sont venus nous voir, et qui voulaient des conseils sur la façon de choisir et d’obtenir un stage ou une alternance.
Il convient de noter que les recruteurs ne s’intéressent qu’à une seule chose lorsqu’ils s’adressent à un stagiaire ou à un alternant potentiel : la capacité de ce dernier à fournir des solutions et des résultats qui profiteront à l’organisation ainsi qu’à la société.
Dans cette optique, les futurs stagiaires doivent comprendre les éléments suivants :
o Les concurrents de l’organisation, et la façon dont l’organisation est positionnée par rapport à eux
o Les besoins, les objectifs et les défis de l’organisation
o Les dernières nouvelles, mises à jour et annonces de l’organisation.
La maîtrise de ces éléments permettra au futur stagiaire d’avoir une discussion qui démontre sa persévérance, sa passion, son sens de l’humour et son sens de l’organisation.
Cela prouvera également au recruteur que le fait d’avoir un stagiaire aussi énergique, mature et avisé est un atout précieux pour ses camarades de stage, ses collègues et les autres employés.
Recherche, recherche, et recherche.
Utiliser Linkedin pour connaître les anciens élèves qui travaillent dans l’entreprise où ils espèrent faire un stage, envoyez-leur un courriel pour leur demander s’ils seraient disponibles pour prendre un café ou une petite discussion.
La plupart des gens, même les experts ou les personnes de haut rang, ont la nostalgie de l’université.
Ils seront donc heureux d’aider un étudiant.
Et puis, demandez quels sont les défis auxquels l’entreprise est confrontée, quels sont les plans de croissance, quels sont les départements considérés comme les plus importants, etc.
Qui sont les plus grands concurrents (Google vous le dira !).
Sur cette base, nous répondons à cette question fréquente « Pourquoi devrions-nous vous prendre en stage ?» Avec ces réponses réelles :
Et juste comme promis, voici 7 exemples de réponse qui pourraient correspondre à votre entretien ou à votre situation.
Si vous regardez mon CV, vous verrez que j’ai travaillé pendant mes études secondaires et vous verrez que, même maintenant, j’ai des activités sérieuses en dehors de l’école.
Par exemple, mon travail bénévole pour XYZ. Et, bien sûr, j’ai un emploi à temps partiel.
J’ai prouvé que je n’ai pas peur de travailler dur.
Avec ma moyenne, malgré tout ce que je fais, vous savez que je peux mener à bien plusieurs projets.
En résumé : Je suis un pari sûr. Vous ne perdrez pas votre temps. Je contribuerai à votre succès. Tout ce que je demande, c’est que vous contribuiez au mien.
J’ai une bonne base académique pour le poste mais j’ai besoin d’une expérience dans le monde réel.
Je ne cherche pas à livrer des cafés et des déjeuners ; je cherche à apprendre et à obtenir une expérience professionnelle réelle, à laquelle je peux contribuer, afin de pouvoir vous aider et m’aider moi-même lorsque je serai diplômé et que je chercherai mon premier véritable emploi.
Et, avec un peu de chance, après avoir appris à me connaître, ce sera avec vous.
C’est M. X du département Y, qui m’a suggéré de postuler pour le poste de chef de projet, a dit.
Je sais qu’il y a 3 défis auxquels BIG COMPANY doit faire face en ce moment [Défis 1, 2 et 3].
J’ai passé mes années à me préparer activement à un poste dans le domaine du marketing par courriel.
J’ai eu l’occasion de comparer les résultats rien ne se rapproche de l’email marketing lorsque l’on parle de retour sur investissement !
J’ai notamment beaucoup travaillé sur l’aspect conversion des choses ; aspects techniques, mais je m’intéresse aussi beaucoup à l’aspect persuasion et à la rédaction de textes.
Je pense donc que je pourrais tout à fait vous aider à relever les défis 1 et 3.
En fait, je fais du bénévolat pour une association caritative qui s’est récemment tournée vers l’email marketing pour trouver plus de soutien financier.
Et j’ai déjà eu l’occasion l’occasion de mettre la plupart de mes connaissances à l’épreuve : J’ai testé beaucoup de choses et j’ai réussi à augmenter les dons par e-mail de 18 %.
Remarque :
Voici pourquoi cela fonctionne :
o Nommer une recommandation / montrer que vous avez écouté ce que l’entreprise veut
o Articuler les défis à relever, pour montrer que vous n’êtes pas un simple débutant.
o Montrer que vous ne vous êtes pas contenté d’étudier quelque chose, mais que vous vous êtes préparé à votre emploi de rêve.
o Utiliser des mots-clés que l’entreprise utiliserait, ici ROI.
o Montrer un peu de confiance.
o Volontariat = montrer une certaine maturité, mais surtout, répondre directement aux inquiétudes qu’un directeur d’embauche peut avoir à propos d’un stagiaire.
Vous recherchez quelqu’un qui possède de solides compétences en communication écrite et verbale, qui connaît bien les médias sociaux, qui est à jour avec les dernières tendances en matière de marketing et qui peut travailler en équipe, et c’est exactement ce que j’apporte.
J’ai été rédactrice en chef du magazine de l’école pendant deux années consécutives et j’ai passé un an à m’occuper du marketing des médias sociaux pour l’école des médias et de la communication de mon alma mater.
J’ai toujours voulu travailler avec une entreprise progressiste qui s’appuie sur des pratiques de marketing éthiques, et c’est ce que votre entreprise préconise.
Ce serait donc un plaisir si j’avais l’occasion de développer mes compétences et d’acquérir de l’expérience en travaillant dans un tel environnement de personnes partageant les mêmes idées.
Si on me donne la chance, je me surpasserai pour aider les membres de mon équipe et l’entreprise dans son ensemble à répondre aux besoins des clients dans les délais, je participerai à la formulation de stratégies de marketing gagnantes et j’aurai un impact en participant à la croissance d’une entreprise locale.
Lorsque j’ai vu la description du poste, j’ai su que ce stage était parfait pour moi et que j’étais le meilleur candidat.
Je possède les compétences et les qualifications requises pour le poste. J’ai l’esprit d’équipe, d’excellentes aptitudes à la communication et, surtout, je suis une personne très dévouée.
Si vous choisissez de me prendre en stage (ou en alternance selon votre cas), je vous garantis de m’investir à 100 % et de fournir un travail de qualité dépassant les attentes. Tout ce dont j’ai besoin, c’est d’une chance de prouver tout cela. »
Remarque : en général, il y a des milliers de façons dont les futurs diplômés devraient répondre à cette question et il n’y a pas une seule bonne ou mauvaise réponse…
Mais pour quelqu’un qui est suffisamment déterminé et dévoué pour obtenir un stage, connaître la réponse idéale est la clé.
Et ce faisant, trouver quelque chose d’unique qui montrera votre confiance vous distinguera des autres.
Je suis un candidat idéal pour ce stage car mes objectifs futurs correspondent aux objectifs de votre entreprise.
Mes recherches montrent que vous misez sur l’innovation et c’est ce sur quoi je veux me concentrer à l’avenir.
Si j’en ai la possibilité, je travaillerai de manière dévouée pour faire avancer les objectifs de l’entreprise dans ce domaine, afin d’apprendre ce dont j’ai besoin au cours du processus.
Remarque :
La réponse met en évidence votre besoin de commencer votre carrière dans une entreprise qui correspond à votre vision.
Elle s’aligne sur votre vision. Les stagiaires qui savent ce qu’ils veulent accomplir avec leur stage sont plus performants. En outre, ils profitent davantage à l’entreprise.
Notez que vous pouvez remplacer le mot « innovation » par ce qui vous a attiré dans l’entreprise.
J’ai fait des recherches sur les méthodes de commercialisation des produits de type xxx.
Je peux contribuer à l’entreprise par le biais de ce stage en apportant de nouvelles idées sur la façon dont l’entreprise peut commercialiser votre produit xxx.
Je suis très enthousiaste à l’idée de travailler avec vos experts et de voir les aspects pratiques de la mise en place d’une campagne réussie.
Je suis très concentré et je peux fournir un travail de haute durant ce stage (si je suis retenu bien entendu).
Quelles sont les erreurs courantes que les futurs stagiaires commettent lors de leurs entretiens ?
Vérifions rapidement les réponses que vous ne devriez pas donner, même si vous voudrez peut-être :
Mentionner uniquement vos résultats scolaires comme raison de vous prendre.
Les prouesses académiques ne se traduisent presque jamais par une expérience du monde réel.
Vous pouvez dire que vous êtes un étudiant brillant et que vous avez fait le tableau d’honneur chaque semestre.
Cependant, ce seul fait ne sera souvent pas convaincant.
Les recruteurs s’intéressent davantage aux expériences où vous avez dû faire preuve d’intelligence.
La pire et la plus disqualifiante des gaffes qu’un futur stagiaire peut faire lors d’un entretien est de se concentrer sur la quantité de travail qu’il doit fournir.
Se concentrer sur le fait qu’il/elle veut vraiment travailler dans l’organisation. Lorsque cela est dit, voici ce qui se passe dans l’esprit de l’intervieweur : » Je veux vraiment travailler dans l’entreprise « .
L’esprit de l’enquêteur :
1. Euh, comme toutes les autres personnes à qui je parle.
2. Et alors ? Qu’est-ce que j’y gagne ?
3. Vous semblez être plus concentré à atteindre vos objectifs qu’à m’aider à atteindre mes objectifs. Alors… bye-bye !
La pire réponse est -et cela s’est réellement produit- ils m’ont dit que j’avais besoin d’un stage.
C’est une exigence de l’école.
Je me fiche de ce que je fais.
Tout ce que je veux, c’est votre signature sur le formulaire.
o Les mauvais candidats ne se préparent pas, finissent par divaguer, et terminent traditionnellement la question par …. ouais.
Par préparation, j’entends : se filmer plusieurs fois en répondant aux questions de l’entretien.
o Ils oublient qu’en tant que stagiaire, vous avez une valeur pour une entreprise – et que l’on attend de vous que vous en apportiez.
o Les mauvais candidats donnent l’impression de demander la charité, en ne parlant que de leur travail. Ils ne parlant que des avantages qu’ils en retirent.
o Un bon candidat fait appel à la logique : Pourquoi les entreprises prendraient-elles des stagiaires – et même les paieraient-elles – si elles n’en attendaient pas un retour quelconque ?
o Les mauvais candidats ne font pas leurs recherches. Ils ne regardent pas ce qui est arrivé à cette entreprise quelques mois avant l’offre, ils ne se demandent pas où est ma place ?
o Ils ne se demandent pas si c’est une opportunité récurrente (accueillir de nouveaux stagiaires tous les 6 mois) ou une unique…. et ce qui a poussé l’entreprise à adopter cette façon de faire.
Ne pas faire valoir la valeur qu’ils apporteraient à l’entreprise et se concentrer plutôt sur ce qu’ils attendent du stage.
N’oubliez pas que les entreprises sont submergées de demandes de stage et que, pour avoir un pied dans la porte, vous devez montrer les aptitudes et les compétences que vous possédez et qui peuvent résoudre des problèmes spécifiques auxquels l’entreprise est confrontée actuellement.
Ne pas démontrer l’adéquation culturelle : De nombreux diplômés pensent à tort que les compétences techniques seules leur permettront d’obtenir un stage ou un emploi, mais ce n’est pas le cas dans le monde réel.
Les entreprises veulent recruter non seulement les meilleurs talents, mais aussi des personnes qui correspondent aux valeurs, à la mission et à la culture de l’entreprise.
Dans votre réponse, veillez à montrer votre enthousiasme pour ce que fait l’entreprise et décrivez vos propres valeurs et la manière dont elles s’alignent sur celles de l’entreprise
La clé est de répondre avec confiance.
Avec une préparation et une répétition adéquates, il n’y a aucune chance que vous paniquiez.
Ne cherchez pas à impressionner votre interlocuteur, mais plutôt à établir un lien avec lui.
Concentrez-vous sur l’établissement d’un rapport avec le recruteur pour maximiser votre confiance.
Maintenez le contact visuel et restez immobile.
Ne faites pas de mouvements inutiles, cela vous distraira, vous et votre interlocuteur.
Souriez toujours. Cela vous permettra de profiter du processus et de rester calme et détendu.
Et surtout, parlez lentement et ne vous précipitez pas… Prenez votre temps et respirez profondément avant de répondre à la question. Voici un exemple de réponse qui non seulement montre votre confiance en vous, mais qui démontre également que vous avez les qualités d’un leader.
