5 compétences recherchées chez les consultants que les entreprises recherchent actuellement — l’une d’entre elles peut être rémunérée jusqu’à 250 euros par heure

De plus en plus de chercheurs d’emploi envisagent le mode de vie indépendant. Près de la moitié, soit 40% des membres de la génération Z, souhaitent posséder une entreprise ou être indépendants tout au long de leur carrière, selon une étude de février 2023 réalisée par Fiverr auprès de 7 121 membres de la génération Z du monde entier.

Si vous envisagez de faire du travail indépendant, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, gardez à l’esprit que certaines compétences peuvent être plus recherchées que d’autres. Le marché du travail Upwork a récemment prévu les compétences les plus recherchées chez les consultants pour 2023, en examinant les revenus des consultants précédents, le nombre de projets réalisés et d’autres indicateurs.

Les entreprises « n’auront pas forcément les compétences nécessaires en interne pour chaque tâche qu’elles doivent accomplir », déclare Margaret Lilani, vice-présidente des solutions de talents chez Upwork. « Avoir la possibilité de tirer parti d’un réseau de talents indépendants qui peuvent intervenir sera extrêmement précieux à l’avenir. »

Voici cinq des compétences les plus recherchées pour 2023 selon Upwork, en incluant ce que les consultants sur la plateforme facturent pour ces compétences.

1. Full stack development

Les ingénieurs full-stack construisent l’arrière-plan des logiciels et des sites en utilisant des langages de programmation tels que Python et Java, ainsi que le front-end en utilisant HTML et JavaScript. Ils veillent à ce que leurs produits offrent aux utilisateurs une expérience utilisateur fluide.

Les ingénieurs full-stack sur Upwork facturent jusqu’à 160 euros par heure.

2. SEO

L’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) aide les entreprises à s’assurer que leurs sites ont la meilleure chance d’être trouvés sur des moteurs de recherche tels que Google et Bing. Les experts rempliront un site avec des termes pertinents pour ses produits et services, parmi d’autres tactiques, pour informer les moteurs de recherche sur ce que propose l’entreprise.

Les spécialistes en SEO sur Upwork facturent jusqu’à 250 euros par heure.

3. Assistance par e-mail, téléphone et chat

Quand les clients ont besoin de réponses concernant les produits d’une entreprise ou quelque chose qu’ils ont récemment acheté, ils se tournent vers son service client. Ces représentants répondent aux demandes des clients par e-mail, téléphone ou chat et veillent à ce que leurs besoins soient satisfaits.

Ils facturent jusqu’à 40 euros par heure.

4. Comptabilité

Les comptables examinent et analysent les états financiers de leurs clients, préparent des documents fiscaux et conseillent sur des mesures d’économies. Un employeur peut exiger une certification de CPA pour le recrutement.

Les comptables sur Upwork facturent jusqu’à 150 euros par heure.

5. Conception graphique

Les graphistes conçoivent des éléments visuels pour divers supports destinés aux clients, tels que des sites web, des brochures, des publications sur les réseaux sociaux, et bien plus encore. Ils contribuent à créer une image durable qui communique la marque de l’entreprise et attire le public cible.

Ils facturent jusqu’à 145 euros par heure.

Chacune de ces compétences répond à un besoin spécifique de l’entreprise. En ce qui concerne le développement full stack, par exemple, « chaque entreprise utilisera une forme de technologie », explique Lilani, « il n’est donc pas surprenant que les entreprises cherchent à recruter des talents indépendants pour les aider à créer leurs produits. »

De plus, « la comptabilité est en forte croissance », déclare Lilani, car « les entreprises doivent bien tenir leurs comptes ». En fait, la demande a connu une croissance de 45 % d’une année sur l’autre sur Upwork.

Quelle que soit la situation économique générale, en matière d’embauche de consultants, « cela fonctionne à des moments où les gens resserrent les cordons de la bourse », explique-t-elle, « mais cela fonctionne aussi à des moments où la croissance se produit très rapidement. Parce que dans les périodes de croissance rapide, vous avez vraiment besoin d’attirer des talents. »

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