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Donnez un exemple du moment où vous aviez bien travaillé en équipe ? Les employeurs peuvent également demander un exemple précis d’une fois où vous avez eu un conflit sur le lieu de travail et comment vous avez réagi. Quelles sont les réponses possibles qu’un futur diplômé devrait donner au recruteur ? Quelles sont les erreurs les plus courantes que

Ce que j’ai retenu des deux premiers jours de mon stage est une panique à l’idée d’avoir immédiatement oublié la moitié des noms des personnes qu’on m’avait présentée et j’espérais qu’aucune d’elles ne serait vraiment importante pour ma carrière, et aussi que je me sentais bombardé par des détails et d’informations que je n’allais jamais retenir. Ces deux choses se

Les responsables de recrutement adorent cette question car ils veulent s’assurer que vous avez déjà géré des situations stressantes dans le passé et que vous serez capable de gérer des situations stressantes pendant le stage. Ils ne cherchent pas à évaluer la qualité ou le talent de la personne interrogée, mais à voir comment elle gère le stress de manière

Créer un programme de stage en entreprise est une tâche très ardue, que de nombreuses entreprises négligent tout simplement dans le processus de planification. Un stage n’est pas seulement un ajout de quelques étudiants à l’équipe. Il faut beaucoup plus de planification et d’organisation. Je vous présente 11 mesures à prendre en considération si vous cherchez à créer un programme

Chez meilleur-stage, lorsqu’on travaille avec des organisations pour aider à recruter des stagiaires, nous constatons que la définition de critères spécifiques pour évaluer les candidats est souvent la démarche la plus négligée que les employeurs oublient de faire. Les entretiens et les embauches sont tellement souvent basés sur des « intuitions » ou des « bonnes vibrations » qu’ils sont intrinsèquement biaisés. Si un

Lorsqu’il s’agit de travailler, chacun est différent. Aussi différents soient-ils les rôles requièrent des compétences et des spécialités différentes afin d’être plus performants. Par exemple, vous ne demanderiez pas à un chirurgien d’effectuer une opération complète en full autonomie, le staff est composé d’un certain nombre d’assistants pour garder un œil sur le patient, leurs niveaux sanguins, leurs battements cardiaques