Famille Métier : Sécurité/Cyber Sécurité
Contrat : Alternance
Description du poste :
Poste: Sensibilisation à la sécurité de l’information
La Direction Cyber & Résilience (DCR) de Bouygues Telecom est en charge de la cybersécurité, de l’audit et de la gouvernance cyber, avec pour objectif de protéger le patrimoine de l’entreprise.
Au sein de cette direction, le service Gouvernance Stratégique a pour mission la sensibilisation des collaborateurs, des prestataires, des filiales et des clients ainsi que la gestion de formations dédiées à certains métiers.
Contexte de l’alternance :
Afin de protéger Bouygues Telecom, la gouvernance stratégique a mis en place un pôle sensibilisation qui a pour cible les collaborateurs, les prestataires, les filiales et les clients.
Vos missions :
Dans le cadre de votre alternance, vous travaillerez avec Sophie, la Responsable de la sensibilisation et Rémi, apprenti, que vous assisterez sur différentes missions qui vous permettront d’aborder la sensibilisation sous différentes formes dont :
– participer à l’organisation de campagne de phishing
– créer des e-learning de sensibilisation sur différents domaines de sécurité sur une plateforme de sensibilisation
– alimenter, gérer, réaliser et suivre les statistiques de la plateforme de sensibilisation
– mettre à jour et créer des supports de sensibilisation
– Recenser, inscrire, suivre, les populations ciblées par des formations ou sensibilisations dédiées (exploitant, administrateur locaux, …)
Vous êtes en école de communication ou de digitale et avez un intérêt marqué pour la cybersécurité.
Vous recherchez un contrat d’apprentissage pour une durée entre 24 et 36 mois.
Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe.
Vous savez gérer plusieurs projets en même temps et adapter le contenu de la communication en fonction de la population à sensibiliser.
Une bonne capacité d’adaptation aux outils sera indispensable.
Une bonne communication à l’écrit comme à l’oral sont essentielles.
Nous sommes ouverts et à l’écoute, nous comptons sur vous pour proposer de nouvelles idées !
Le Cadre de Travail :
Le Technopôle réunit une partie des équipes et favorise la collaboration ainsi que la créativité à travers une grande variété d’espaces sur place (CSE, Salle de Sport, nombreux points de restaurations et espaces de pauses, Espace bien être, Agence de Voyage, Banque…).
Le Processus Recrutement :
En moyenne entre 2 et 3 entretiens avec Emma, chargée RH et Sophie, Responsable de la sensibilisation, qui nous permettront de discuter et de voir si nous pouvons envisager l’avenir ensemble.
Ville : 13 AVENUE DU MARECHAL JUIN 92360 MEUDON
